Daha önce bir avcının kurbanı olduysanız, ne kadar korkutucu ve huzursuz hissetmenizi sağladığını bilirsiniz. 2012 yılında, ABD Adalet Bakanlığı, yalnızca bir yılda, 18 yaş ve üstü yaklaşık 3,3 milyon kişinin bir avcının kurbanı olduğunu belirtti. Stalking, İnternet üzerinden sosyal medya sitelerinde veya e-posta yoluyla gerçekleşebilir. Aynı zamanda telefonla veya şahsen yapılabilir. Avcının sizi nasıl taciz ettiğine bakılmaksızın, durumun işinizi etkilemesini önlemek için adımlar atabilirsiniz.
$config[code] not foundStalker İzleme
Yöneticine neler olduğunu anlat. İş arkadaşınızın ne yaptığını ayrıntılı olarak açıklayın. Tüm e-postaları ve mesajları kaydedin ve oldukları gibi bir etkinlik listesi oluşturun. Her taciz edici telefon görüşmesini yazın ve takipçinin yaptığı her bir kişiyi takip edin. İşvereninizin ve yasa uygulayıcınızın size inanması ve kanıt göstermeniz durumunda şikayetinizi takip etmesi daha olasıdır.
Mümkünse meslektaşınızla temastan kaçının. Fox News’e göre, sizden bir tepki almak çoğu zaman bir avukatı teşvik ediyor. Teması teşvik etmeyin. Avukatı görmezden gelmeye çalışın ve şikâyetten sonra yönetim ve kanun uygulayıcısının takip etmesine izin verin.
İşinizi en iyi şekilde yapmaya devam edin. Meşgul tutmak. Avukat normal faaliyetlerinize devam ettiğini görüyorsa, geri çekilebilir.
Bireyin sizi sosyal medya sitelerinde görmesini engelleyin. Kişiden arkadaşlık isteklerini kabul etme. Sosyal medyada zaten bir arkadaşı varsa, güvenlik ayarlarını bulun ve kişinin etkinliğinizi görmesini engelleyin.
İşvereninize, başka bir bölüme geçip geçemediğinizi veya meslektaşınızdan farklı saatlerde çalışıp çalışamayacağınızı sorun. Şirketinizin evden çalışmanıza izin verip vermediğini kontrol edin. İşvereninizin sunduğu alternatiflerden yararlanın.
Yerel mahkeme sisteminizden takip kararına karşı koruma sağlayın. Yerel bölge mahkemenizden sipariş için başvurunuz. Mahkeme, koruma için başvurduğunuzu takip eden kişiye bildirecektir. Birey mahkeme kararına itiraz ederse, onu tutuklatabilirsiniz.
İşverenler İçin
Çalışanlardan, müşterilerden ve müşterilerden gelen uygunsuz davranışları neyin oluşturduğuna dair sıkı bir kılavuz ilkesi geliştirin. Tüm çalışanlar bu kurallar hakkında eğitim almalı ve uygun olmayan davranışlara tanık olurlarsa izleyecek adımları olmalıdır. Politikaları düzenli olarak gözden geçirin, böylece güncel kalmaları sağlanır.
Açık iletişimi teşvik edin. Açık kapı politikası oluşturun, böylece çalışanlar bilgi paylaşımında kendilerini rahat hissederler.
Her şikayeti derhal ele alın. Çalışanlar size güvenecekler ve çabuk hareket etmeleri konusunda size güvenebileceklerini bilirlerse bilgi paylaşmaya daha istekli olacaklardır. Çalışanlarınızı taciz veya taciz durumunda desteklemek, işyerinde kendilerini güvende hissetmelerini sağlar.
Tüm alanlarda güvenliği güncelleyin veya artırın.Güvenlik ışıkları ekleyin, hava karardıktan sonra araçlara yardım sağlayın ve tüm çalışanların mahremiyetini koruyun. Çalışan bilgisi olmadan asla bir çalışan hakkında bilgi vermeyin.
Sorunun sizin kontrolünüz dışında olduğunu düşünüyorsanız, kanun uygulayıcıya başvurun. Şirketin güvenlik önlemleri takipçiyi caydırmıyorsa yetkililerden yardım alın.
