Birkaç yönetim tarzı vardır. Aşırı koçluk tarzı (demokratik) ve patron tarzı (otokratik). Her stilin yeri ve zamanı vardır. Her yönetici türü, takımları için en verimli çalışma ortamını oluşturmak için diğerlerinden biraz bilgi alabilir.
Koç Yönetimi Tarzı
Ekip üyelerine koçluk yapan bir yönetici, genellikle performansı artırmak ve verimliliği artırmak için uygulamalı teknikler kullanarak ekip üyeleri arasında çalışarak bulunabilir. Bir antrenör stili menajer genellikle takım üyeleri ve astları ile büyük bir ilişki kurar, her bireyi ismiyle tanır ve her birinin çalışma tarzını kavrar. Bu yönetim tarzı, departman faaliyetlerine geri bildirimi ve katılımı teşvik eder. Ekip üyelerine iyileştirme önerileri sunma özgürlüğü ve görevlerinde sahiplenme duygusu verir. Antrenörler tarafından yönetilen insanlar işlerinde daha mutlu olma eğilimindedir.
$config[code] not foundPatron Yönetimi Tarzı
Çoğumuz bu tür yöneticiler için çalıştık. Uzun bir gün ve çok fazla stres yaratır. Bu yönetici, görev odaklı faaliyetlere odaklanır, geri bildirimleri kızdırır ve çalışan yönetimi ile ilgili sıfır toleranslı bir duruş sergiler. Bu yöneticiler daha kritik olma eğilimindedir, çok fazla yangın çıkarır ve her zaman üstün olur. Takım üyeleri her şeyin patronuna güvenmeye başlar; Patron birkaç günlüğüne gittiğinde, günlük işler taşlama durmasına neden olabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİki Stilin de En İyisi
İki aşırılık arasında, birinin yardıma ihtiyacı olduğu zaman içine atlayan ve katılan ve gerektiğinde yasaları belirleyen bir yönetici var. En iyi yöneticiler, büyük liderliğin, geri bildirim ve ödüllendirmeye izin veren bir işyeri ortamı yaratmanın yanı sıra, herkesin yöneticinin sözünün belirli durumlarda nihai olduğunu bildiği bir ortam yaratmak için hem koç hem de patron stillerinin bir kombinasyonunu gerektirdiğini anlar.
Etkili Liderlik için Yönetim Stilinizi Değiştirin
Herhangi bir aşırı yönetim tarzıyla tanımladıysanız, alternatif yönetim tarzı hakkında daha fazla okuma yapmak veya biraz eğitim almak isteyebilirsiniz. Hiç kimse kişiliğini tamamen değiştirmeyecek olsa da, diğer yönetim tarzlarından bir şeyler öğrenmek, sizin ve ekibiniz için çok faydalı olabilir. Geleneksel öğrenme fırsatlarındaki web seminerlerinin yanı sıra okumak için pek çok çevrimiçi kaynak vardır.
