Bir takımda iyi çalışmayı öğrenmek başarının temellerinden biridir. Pek çok tuzak, insanların ego çatışmalarından ve fikir farklılıklarından liderlik ve dağınıklık eksikliğine kadar ekiplerde birlikte çalışmalarını olumsuz yönde etkileyebilir. Durumu kolaylaştırmak için, etkili ekip çalışmasının arzulanan ve gerekli özelliklerinden haberdar olmanıza yardımcı olabilir.
Güçlü Amaç Anlayışı
Herhangi bir takımın bir amaç duygusu ve belirlenmiş bir amacı olması hayati önem taşır. Kısa ve öz bir eylem planı oluşturmak için tüm ekibin asıl amacı bilmesi, anlaması ve kabul etmesi gerekir. Takımın tüm üyeleri, hedefin gerçekleşmesi için sorumluluk almaya istekli olmalıdır.
$config[code] not foundIyi liderlik
Liderlik etkili bir ekibin anahtarıdır. Güçlü bir lider olmadan, bir ekip kontrolden çıkıp kaotik hissedebilir. Lider mutlaka belirli bir kişi olmak zorunda değildir, aynı zamanda bir grup insan da olabilir. İyi liderler için bazı ortak özellikler cesaret, adalet, zeka, basit olma kabiliyeti, samimiyet, dürüstlük ve yaratıcılıktır. Grubu birleştirmek ve vizyonu düzenlemek için liderlik şarttır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiDinleme becerileri
Bir ekibin gelişebilmesi için tüm üyelerin birbirini dinlemesi önemlidir. Bir şey anlaşılmıyorsa, açıklama çok önemlidir. Ekip üyeleri, başkalarının ne düşündüğü ve nasıl hissettiği konusunda aktif bir ilgi göstermelidir.
Rolleri Temizle
Bir ekibi düzenli tutmak için, her bir belirli üyenin tüm rollerinin ve görevlerinin açıkça tanımlanması ve anlaşılması önemlidir. Ayrıca, görev dağılımının ekip boyunca mümkün olduğunca adil ve eşit bir şekilde dağıtılmasını sağlamakta fayda vardır.
Güven
Güven, ekibin temellerinden biridir. Ekip üyeleri birbirlerine güvenmeli ve liderlerine de güvenmelidir. Takımdaki insanlar, diğer üyelerin eylemlerinin herkesin yararına olduğuna emin olmalıdır. Şüphe ve şüphe gibi hisler etkili bir ekip çalışması ortamında asla bulunmamalıdır.
Bencillik eksikliği
Bir ekibin başarılı olması için, bencillik için hiçbir zaman yer olamaz. Bencillik, tüm takımların neyle ilgili olduğunu tüm amacını yendi. Bir takımdaki hiç kimse kişisel kredisini aramamalı, aksine bir takım kredisi kullanmalı. Bencillik çoğu zaman, bir takımın içindeki rekabet gibi nihai hedefe zarar verebilecek olan üretkenlik sorunlarına yol açar.
Karşılıklı Takdir
Takım çalışmasında, üyelerin başarılarını paylaşabilmeleri önemlidir. Bir hedefe giderken, küçük zaferleri kutlamak için moralinizi artırmak için büyük ölçüde yardımcı olabilir. Ekip üyelerinize, gruba iyi geldiklerinde veya bir şeyler başardıklarında arkalarına birer pat verin. Ekip üyelerinize, onları takdir ettiğinizden ve birlikte çalışmaktan zevk aldığınızın farkında olun.
