Getty Images ve Sheryl Sandberg’in Lean In organizasyonunda, stok fotoğraflarını daha az cinsiyetçi yapmak için yapılan işbirliği çok fazla tanıtım kazanıyor. Aynı zamanda, klişelerin zihinlerimizde nasıl bir yol bulduğunu gösteren harika bir örnek. İş kadınlarını fotoğraflarda zayıf, etkisiz ya da açıkça cinselleşmiş olarak gördüğümde, işyerinde kadınlar hakkında nasıl düşündüğümüzü kümülatif bir etkiye sahiptir.
İşyerinde kadın ve erkekler hakkında yapılan bir Pew çalışması, çalışan babalar ve anneler hakkındaki klişelerin işyerindeki kadınlar üzerinde nasıl olumsuz bir etkisi olduğunu ortaya koymaktadır.
$config[code] not foundİşyerinde Kadınlara Karşı Ayrımcılık
Erkeklerin ve kadınların iş ve aileyi nasıl dengelediğine dair yoğun bir araştırma, erkek ve kadınlar ailelerinin bakımını yapmak için aynı şeyleri yapsalar bile (örneğin, zamanın geri alınması veya işten ayrılma gibi), kadınların kariyerindeki gelişmeleri erkeklerden daha fazla etkilediğini tespit etti..
Bilmeden çocuğu olan kadın çalışanlara karşı ayrımcılık yapıyor olabilir misiniz?
Genel olarak, çalışmadaki çalışan ebeveynlerin yüzde 27'si çalışan ebeveyn olmalarını, işlerinde ilerlemelerini zorlaştırdığını söylüyor. Sadece yüzde 7'si bunun işleri kolaylaştırdığını söylüyor.
Bununla birlikte, büyük bir cinsiyet farkı vardı:
- 18 yaşın altındaki çocukları olan çalışan annelerin yüzde 51'i ebeveynlerinin işlerinde ilerlemeyi zorlaştırdığını söylüyor.
- Çalışan babaların yüzde 16'sı 18 yaşın altındaki çocuklarla aynı şeyi söylüyor.
Milenyumların tüm “dengeleme hareketinde” daha iyi olacağını düşünebilirsiniz, aslında, Millennial çalışan annelerin çocuk sahibi olmalarının kariyer gelişimlerini engellediğini ve cinsiyet farkının onlar için daha büyük olduğunu söylemesi daha muhtemeldi. Millennial annelerin yüzde ellisi, Millennial babaların yüzde 19'u ile karşılaştırıldığında, ebeveyn olmanın işlerinde ilerlemesini zorlaştırdığını söylüyor.
Elbette, kadınların kariyerinin annelikten olumsuz yönde etkilenmesinin geleneksel gerekçelerinin bir kısmı, kadınların çocuk yetiştirmek için işgücünden zaman ayırma olasılıklarının daha yüksek olmasıdır. 18 yaşın altındaki çocukları olan çalışan annelerin yaklaşık yarısı (yüzde 53) işten kayda değer bir süre ayırırken, yüzde 51'i bir çocuğa veya başka bir aile üyesine bakmak için çalışma saatlerini azalttı.
Bununla birlikte, çalışma, bir aile üyesine bakmak için zaman ayırmanın, saatleri azaltmanın veya bir promosyonu reddetmenin bir kadının kariyerini bir erkeğe göre daha fazla incitebileceğini buldu. Bir aile üyesinin bakımını yapmak için çok zaman harcayan kadınların yüzde otuz beşi kariyerlerine zarar verdiğini söylerken, aynı şeyi yapan erkeklerin yalnızca yüzde 17'si ilerlemelerinin engellendiğini söylüyor.
Çalışan Annelere Karşı Basmakalıp Suçlu musunuz?
Zaman ayıran, esnek saatlere ihtiyaç duyan ya da güvenilmez ve kabul edilmemiş olarak görülen bir promosyonu reddediyor mu?
Bir erkek için, bu eylemleri kısa bir süre için yerine getirmeniz gereken kısa vadeli ihtiyaçlar olarak görüyorsunuz, ancak kısa süre sonra baba “eyer geri” olacak ve tekrar çalışmaya gönülden bağlı olmaya hazır olacak mı?
Sırf esneklik veya izin süresi teklif ediyor olmanız, basmakalıp suçlu olacağınız anlamına gelmez. Çalışan annelerin bu tür kariyer geliştiren projeler için zaman veya özveri olmayacağını varsayarken, çalışan babalara daha zorlu görevler veya daha büyük müşteriler mi sunuyorsunuz?
Bir dahaki sefere kimi teşvik edeceğinizi düşünürseniz, cinsiyet sorunlarının denklem içine girip girmediğine uzun, sıkı bir göz atın. Resmin tamamına bakmaya istekli olduğunuzda ne bulduğunuza şaşırmış olabilirsiniz.
Shutterstock ile Ayrımcılık
Devamı: Kadın Girişimciler 9 Yorumlar ▼
