Zorbalık, çocuklar büyüdükçe biterse, tekrar düşünün. İşyerinde Zorbalık Enstitüsü tarafından 2010 yılında yapılan anketler ABD işçilerinin yüzde 35'inin kabadayı olduğunu ve yüzde 15'inin de işyerinde zorbalık gördüğünü bildirdi. Zorbaların erkek olma olasılığı daha yüksektir - yüzde 62 - ve kadınların mağdur olma olasılığı biraz daha yüksektir - yüzde 58. Kadın zorbaların yaklaşık yüzde 80'i diğer kadınları seçiyor. Zorbaların listesi, denemek ve yollarını bulmak için belirli bir taciz taktiği kullanan sorgulayıcıları içerir.
$config[code] not foundZorbalık ve Sorgulama Arasındaki İlişki
Zorbalık, kurbanı küçük düşürmek için tasarlanmış tehditleri, sözlü tacizi veya yoğun incelemeyi içerir. Sorgu, zorba araç setinin bir parçası çünkü zorba kurbanı tehdit etmek için kullanabileceği eksikliklerin kanıtını üretmek için tasarlandı. Bu, aşağılanma ve kontrolün ikili amacına hizmet eder. Mağdurun, iddia edilen eksikliğinden dolayı tehdit altında olduğunu hissetmesi ve ayrıca, açığa çıkarılmasının yetersizliğinden korktuğu için zorbalık davranışını rapor etme olasılığı daha düşüktür.
Neden insanlar kabadayı
Zorbalar genellikle yetersizlikle mücadele eder. BullyingOnline.org bilgi sitesine göre, başkalarını aşağılamak, kendilerini üstün hissetmenin bir yoludur. Örneğin, bir yönetici astlarını takımının düşük performansını açıklamanın bir yolu olarak sert bir şekilde eleştirdiğinde, suçu kendisinden başkalarına yöneltir. Zorbalık, akran baskısından da kaynaklanabilir. Bireysel bir kabadayı bazen başkalarını bir veya daha fazla kurban seçmek için kendisine katılmaya teşvik edebilir. Sonunda, ofis öylesine bölünebilir ki, işçiler mağdur olmak ya da zorba olmak arasında seçim yapmak zorunda kalıyor.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiKurbanın Seçenekleri
Bir zorbalık kurbanıysanız, zorbalık bildirmek konusunda isteksiz olabilirsiniz; çünkü zorbalık sizi tekrar tekrar eleştirmekle, yetersiz olduğunuzdan ve eksikliklerinizi patronunuza maruz bırakacağından korktuğunuz için ikna etti. Bununla birlikte, mağdur rolünde kalmaktan korkmayın. Zorba davranışını değiştirmezse, meseleyi daha yüksek bir otoriteye taşıyacağınızı sakin ve profesyonel bir şekilde söyleyerek doğrudan kabadayı ile yüzleşmeye çalışabilirsiniz. Doğrudan amirinize yaklaşmaktan korkuyorsanız - ya da kabadayıysa - şirketin şikayet memuruna ya da bir insan kaynakları uzmanına gidebilirsiniz. Ayrıca başka bir departmana veya ofise transfer talebinde bulunabilirsiniz.
Yönetimin Rolü
Yöneticiyseniz, konuşmaktan korkan veya belirli bir iş arkadaşının önünde tedirgin davranan bir çalışan gibi zorbalık belirtileri konusunda uyanık olun. Bir alt istismarı bildirirse, zorbalığın kabul edilemez olduğu mesajını göndermek için hemen harekete geçin. Zorba ile karşı karşıya kalırken, spesifik olun ve “Sally konusunda oldukça zorsun” gibi genellerden kaçının. Zorba, mağdurun eksikliklerine dikkat çekerek sizi çekmeye veya hareketlerini haklı çıkarmaya çalışabilir. Bu olursa, tartışmayı kabadayı davranışına yönlendirin ve diğerine ne yaptığının önemi yok, kesin olarak kabul edilemez olduğunu söyleyin. Eylemde bulunamadığınız iddialarına karşı kendinizi korumak için görüşmeyi belgeleyin. Sonraki olaylar için cezayı arttırın. Cezalar, sözlü veya yazılı uyarıları, kilit projelerden çıkarılmasını, kınama mektubunu veya ödemesiz izin alabilir.
