Murphy Kanunu, “Bir şeyler ters gidebilirse, olur” diyor. Bu nedenle, işyerinde dakiklik söz konusu olduğunda, hiçbir şeyi şansa bırakmayın. Tüm çalışanlarınızın zamanında olmanın önemini anladığını ve hatta bu konuda endişelendiğini varsaymayın. Resmi bir dakiklik politikası oluşturarak belirsizlik yoktur - her çalışan tam olarak kendisinden ne beklendiğini bilir.
Tardy'yi tanımlamak
Dakiklik politikanızda neyin gecikmeli olduğunu açıklayan bir ifade ekleyin. Teknik olarak, çalışan programda listelenen süre içinde saatli değilse, o gecikmiş. Bununla birlikte, bazı çalışanlar birkaç dakika bekleyecek ve sosyalleşecek veya kaybolacaktır. Bu davranışı önlemek için, çalışanın zamanlaması ve programda belirtilen zamana kadar “çalışmaya hazır” olması gerektiğini belirten bir fıkra eklemeyi düşünün. Ayrıca, çalışanların zamanında mola ve öğle yemeğinden geri dönmeyerek ek kat hizmetleri sağlayabileceklerini belirtmek de önemlidir.
$config[code] not foundTardies Taşıma
Ne kadar çok çalışanınız olursa, birisinin gecikme olasılığı o kadar artar. Belge, dakiklik politikanızda, ahlaksız çalışanların tam protokolünü takip etmelidir. Örneğin, çalışanlara özel bir işlem gerekmeyen 10-15 dakikalık bir ödemesiz süre verebilirsiniz. 15 dakikadan daha fazla gecikme varsa, geçerliliği bildirmek için katılım hattını veya bir süpervizörü aramalarını isteyebilirsiniz. Ödemesiz dönem verilmesi, denetçilerin yalnızca birkaç dakika geciken çalışanların çağrılarıyla bombalanmasını önler.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiErken saatlerde saatli
Bir dakiklik politikası gecikmeyle sınırlı değildir, aynı zamanda erken saatlere de odaklanmalıdır. Pek çok şirket, şirketin üretim gereksinimlerine dayalı programlar oluşturmak için program tahminlerini kullanır. Bir çalışan çok erken saatte çalışmaya başladığında, üretim ihtiyaçları dışında kendisine ödeme yapılır. Bu, şirketin genel sonuçlarına zarar verebilir. Bunun olmasını önlemek için, çalışanlarınızın saatin üç ila beş dakika içinde erken saatte çalışmasını yasaklayan dakiklik politikanıza bir madde ekleyin. Bu, bir vardiya başlangıcı, ara ve öğle yemekleri için geçerlidir.
Disiplin işlemleri
Dakiklik politikanızda, ihlallerin nasıl ele alındığını tam olarak tanımlayın. Böylece, çalışanlar uyumsuzluğun ciddiyetini anlar. Mesela, çalışan 60 günlük süre içinde üç tarife alırsa sözlü bir uyarı sunabilirsiniz. Çalışan belirli bir süre içinde başka bir gecikme süresi alırsa, ardından çalışanın devam etme alışkanlıklarının ciddiyetine bağlı olarak koçluk, danışmanlık veya fesih durumu takiben yazılı bir uyarı sunmayı düşünün. Çalışana, onu anladığını ve kurallara uymayı kabul ettiğini belirterek dakiklik politikasını imzalamasını sağlayın. İmzalı sözleşmeyi çalışanın personel dosyasına yerleştirin.
