Başka bir bölüme transfer olmak size bir miktar değişiklik verebilir veya sizi gelecekteki kariyer gelişimi için hazırlayabilir. Sebep ne olursa olsun, işe alım yöneticisini ve muhtemelen insan kaynakları liderini işe yerleştirmek için bir iç adayın taşınmasının dışarıdan işe alımdan daha iyi bir karar olduğuna ikna olmanız gerekir. Şirketinizde bir tanıtım politikası varsa, size bir transfer sağlamanın neden ideal olduğunu ve şirket felsefesiyle aynı hizada olduğunu doğrulamak daha da iyidir.
$config[code] not foundİş ilanı
İş ilanını inceleyin ve mevcut iş tanımınızla ve özgeçmişinizle karşılaştırın. Görev ve görevlerin kaç tanesinin, şu anda yaptığınızla aynı veya aynı olduğunu belirleyin. Örneğin, her iki iş de yazılı iletişim becerileri ve bilgisayar yeterliliği gerektiriyorsa, bunlar başka bir bölüme geçmeye uygun bir aday olduğunuzu göstermek için kullanabileceğiniz aktarılabilir becerilerdir. Aynı şekilde, istediğiniz iş muhasebe geçmişine ihtiyaç duyuyorsa ve şirkete katılmadan önce yaptığınız iş muhasebe ve defter tutma görevlerini içeriyorsa, iş gereksinimlerine uygun iş deneyimini vurgulayın.
Politika
Transferlerle ilgili işyeri politikanızı gözden geçirin. Bazı kuruluşlarda, transfer talebinde bulunmadan önce en az altı ay boyunca mevcut pozisyonunuzda olmanız gerekir. Gerekli beceriler ve şirket politikaları gibi kriterleri yerine getirdiğinizden emin olun. Şirketin transferlerle ilgili politikasını dikkate almamak, size karşı çalışacaktır çünkü işvereninizin uygulamalarına çok az değer veriyormuş gibi görüneceksiniz veya kriterleri karşılamamış olsanız bile göz önünde bulundurarak bir ricada bulunmayı isteyeceksiniz.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiGiriş
İstek mektubunuza, sizin kim olduğunuzu, ne yaptığınızı, istediğinizi ve isteğinize dayandırdığınız malzemeleri ve bilgileri belirten bir girişle birlikte tipik bir kapak mektubu gibi başlayın. Bu durumda, mevcut pozisyonunuzu veya unvanınızı, departmanınızı, ne kadar süre çalıştığınızı, transfer edilmek istediğiniz pozisyonu ve isteğinizi destekleyen belgeleri ekleyin. Örneğin, "Bu, Muhasebe bölümündeki Koordinatör II pozisyonuna, 1010 sayılı İş İsteği No.1'e geçmek için yazılı bir istekdir. Şu anda insan kaynakları departmanında Koordinatör II oldum ve bu pozisyonda bulundum. 18 aydır ABC Şirketindeki işe alım tarihim Ocak 2010'du; Koordinatör olarak başladım ve II. Seviyeye kadar çalıştım. İncelemeniz için güncellenmiş özgeçmiş ve transfer formumu ekledim. "
Yanal Hareket
Transfer etmek istediğin için, muhtemelen yanal bir rol arıyorsun. Yanal hareket, terfi aramayacağınız anlamına gelir; başka bir departmanda da benzer bir iş yapmak istersiniz. Mevcut işinizle işiniz arasındaki benzerliği başka bir departmanda gösterin ve departmana nasıl değer kazandıracağınıza dair ifadenizi tamamlayın. Mevcut işiniz için başvuru şekliniz - kuruma nasıl değer katacağınızı açıklamak - başka bir bölüme geçmek için uygundur.
gerekçe
Bireysel başarılarınızı ve sizin ve ekibinizin başardıklarını açıklayın; işverenler, bağımsız olarak ve ekip üyesi olarak çalışabilecek çalışanları tanır. Şirket politikalarını ve prosedürlerini zaten bildiğiniz için çok yönlülüğünüzü ve zemine koşma yeteneğinizi gösterin. Kendinizi dış adaylardan ayırt etmenin yolu budur. Mektubunuzu, talebinizi, ticari ve kişisel iletişim bilgilerinizi takip etme sözü vererek tamamlayın.
