Kimse taciz edilmeyi sevmez, özellikle işte. Patronunuz ya da iş arkadaşınız sözlü olarak sizi taciz ediyor ya da taciz ediyorsa, haklarınızı yasalara göre anlamak önemlidir. Taciz, istenmeyen davranış veya davranış olarak tanımlanır; ama bu davranışların yasadışı olduğu anlamına gelmez. Federal medeni haklar kanunları kapsamında korunan bir sınıftaysanız, yaşadığınız tacizlerin yasadışı olabileceğinden çok daha fazladır. İşyerinde tacizle baş etmenin en iyi yolu başa çıkmaktır.
$config[code] not foundTacizin Tanımı
ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, işçileri ve işyerini olumsuz yönde etkileyen her türlü istenmeyen davranış veya davranış tacizdir. Yasadışı taciz, bir kişinin ulusal kökenine, dine ya da fiziksel sakatlığına dayanan ırkçı hakaretler veya sıfatlar, istenmeyen fiziksel davranış ya da tehditler, açık saçık şakalar ya da aşağılayıcı ifadeler içerir. Herkes işte nahoş olmakta özgürdür, ancak insanlar ırk, din, yaş, cinsiyet, engellilik veya ulusal kökeniniz nedeniyle sizi taciz etmekte özgür değildir.
Kaydını tutmak
Yaşadığınız tacizin bir kaydını oluşturun. Tarih, saat ve hazır bulunan tanıkların isimlerini içeren etkinliğin ayrıntılarını not edin. Olayın tüm özelliklerini ve nelerin gerçekleştiğinin ayrıntılı bir açıklamasını ekleyin. Sizin veya başkalarının yaptığı yorumları ve sizi taciz eden iş arkadaşınızın veya amirinizin yorumlarını ekleyin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiKişiye Yaklaşmak
Bazen insanlar demek istemedikleri şeyleri söyleyebilir veya yorumlarından kırıldığınızı bilemeyebilirler. Suçlu kişiye, yorumlarını uygunsuz olduğunu düşündüğünüzü bildirmediğiniz sürece, muhtemelen devam etmekten daha fazlasını yapacaktır. Dürüst olun ve yorumlarından üzüldüğünüzü ona bildirin. Çoğu durumda, davranışlarından dolayı özür diler.
Şirket prosedürleri
İş yasaları, işvereninizin, düşmanlıktan uzak bir çalışma ortamı sağlamak ve ayrımcılığı önlemek için uygun adımları atmasını gerektirir. Yaşadığınız tacizin şirketiniz tarafından yasaklanıp yasaklanmadığını belirlemek için şirketinizin politikalarını ve prosedürlerini gözden geçirin. Sorun çözülmediyse, kötü davranışları bildirmek için şirketin şikayet prosedürlerini izleyin. Politika yoksa, tacizi bildirme prosedürünü öğrenmek için insan kaynakları departmanına başvurun.
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu
Eğer işvereniniz durumu çözemezse ve taciz devam ederse, devlet çalışma kurulunuza veya Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna başvurabilirsiniz. Bu kuruluşlar tacizin yasadışı olup olmadığına karar verecekler. Taciz yasadışıysa, EEOC bir soruşturma yapacak ve yasa dışı taciz ve düşmanca bir çalışma ortamına izin vermek için işvereninize karşı suçlamalar getirebilir.
