Çoğu insanın işyerinde sorunları bir noktada kariyerlerinde yaşayacağını söylemek güvenli. Sorunlar iş koşullarında, diğer çalışanlarda veya sizin üstünüzde olsa da, bunlara sakin ve olgun bir şekilde yaklaşmak en iyisidir. Sorununuzu hayal kırıklığı sıcağında gündeme getirmek yerine, resmi bir yazılı şikayet hazırlanmalı ve patronunuza iletilmelidir. Yazılı bir şikayet, üstünüzden dikkat ve saygı alacak ve nihayetinde konunun ele alınma şansını artıracaktır.
$config[code] not foundKalem kağıda koymadan önce sizi rahatsız eden ana konuyu ayırın. Birçok insan, işyerinde hayal kırıklığına neden olan bir avuç dolusu şeye ihtiyaç duyma ihtiyacı hissedebilse de, bu yalnızca sorunlu bir hizmet olacaktır ve şikayet mektubundan çıkacak olan olumlu ilerlemeleri olumsuz yönde etkileyecektir. Sorunu, sizi rahatsız eden şeyi tam olarak açıkça ifade edebilmeniz için düşünün.
Şikayet mektubunuzu yazmaya başlayın. Patronunuzla olan konfor seviyenize bağlı olarak, ona ilk ismini kullanarak hitap edebilir veya mektubu açmak için standart "Sayın Bay So-So" formatını kullanabilirsiniz. Sizi rahatsız eden konuyu dikkatlice dile getirin, patronunuza veya diğer çalışanlarınıza parmaklarınızı tutmamaya veya suçlamada bulunmamaya dikkat edin. Ayrıca, mektup boyunca kullanılan dilin doğal olarak negatif olmak yerine, tarafsız veya olumlu olduğundan emin olun. Negatif bir ton genellikle şikayetinizin bir kenara atılmasına neden olur.
Meseleyi ele almak için zaman ayırdığınız için üstünüze teşekkür ederek ve iyileştirilmiş bir çalışma ortamının görevlerinize daha iyi odaklanmanızı sağlayacağını açıkça belirterek mektubu kapatın; Bu, patronunuza soruna dikkat etmesi için teşvik vermeye yardımcı olacaktır.
Şikayetinizi patronunuza iletin. Genel olarak, doğrudan patronunuza teslim etmemek en iyisidir; bunun yerine, posta kutusuna ya da masasına yerleştirin.
Uyarı
Şikayetinizin ayrıntılarını diğer çalışanlarla paylaşmayın.
