İş yerindeki etik dışı durumlar bir işe zarar verebilir. Uygunsuz davranış veya çalmak gibi bir konu olsun, etik dışı davranış çalışanlar arasında dağılmaya neden olur ve tüm kurumun bütünlüğünü tehdit edebilir. Etik olmayan durumlar, çalışanların işten çıkarılmasından hukuki işlemlere kadar geniş çaplı etkilere sahiptir. İşyerinde hangi pozisyonda olursanız olun, etik dışı durumları zamanında ve gizli bir şekilde tamamen ortaya koymak zorunludur.
$config[code] not foundKonunun her tarafını dinleyin. Tüm gerçekleri bir araya getirmeden aceleci bir yargıya varmak genellikle fecidir. Tüm tanıklardan, gördükleri veya bildikleri etik dışı davranışları hakkında tanıklık edebilecekleri gibi duyun.
Bir alt çalışan iseniz, tanık olduğunuz etik olmayan durumlardan derhal üstleri haberdar edin. Etik olmayan davranışın işyerinde yeri yoktur ve etik dışı durumları açıklamak konusunda geleceğiniz sizin sorumluluğunuzdadır
Etik ve etik olmayan davranışları açıkça tanımlayan ve ayıran belirgin bir şirket politikası oluşturun. Çalışanlar politikayı baştan sona okumak ve etik davranmayı ve etik olmayan davranışları rapor etmeyi taahhüt etmek zorundadırlar.
Etik olmayan davranışları kesinlikle gizli tutmaya devam edin. 2007'deki bir LRN etik çalışmasına göre, milyonlarca Amerikalı, tanık oldukları etik davranışı bildirmedikleri için meslektaşlarının intikam alma korkusundan bahsetti. Çalışanlar etik olmayan bir durumun rapor edilmesinin kendi kişisel güvenliklerini veya kariyerlerini tehlikeye atabileceğini düşünüyorsa, tanık oldukları etik davranışları açıklamak için zarar vermeyeceklerini bilmeleri gerekir.
Ahlaksız, etik olmayan davranışlarda bulunan çalışanların işten çıkarılması. Çalmak, paraya zarar vermek ve diğer davranışların yanı sıra kışkırtıcı dedikodu, işten çıkarılmanın meşru gerekçesidir. Çalışanlar potansiyel davranışların sonuçlarının iyi farkındalarsa, çizgiyi aşarlarsa istihdamlarını sonlandırmakta haklısınız.
Bahşiş
İş hayatındaki etik dışı durumlarla nasıl başa çıkacağınız etik standartlara uymak için kendi değerlerinizi ve eğiliminizi test edecektir.
Bir LRN etiği çalışmasına göre, 2006'dan itibaren yaklaşık 43 milyon insan etik dışı davranışlardan rahatsız olduklarını bildirdi ve bu da etik dışı durumları başarılı bir şekilde ele almanızı zorunlu kıldı.
Bir çalışanı işten çıkarmanız gerekirse, profesyonel olun ve onu şahsen kovun.
