Mükemmel kalifiye olduğunuz bir iş buldunuz, görüşmeye katıldığınızı düşündükten sonra bir red mektubu veya e-posta alacaksınız. Görüşme yapan kişiye “Kaybınız!” E-postasını göndermek iyi bir fikir olmasa da, hiçbir şey yapmanın zarar vermeyeceğini düşünebilirsiniz - ama aslında olabilir. Bir teşekkür mektubu göndermek, yalnızca ortak nezaket göstermekle kalmaz, aynı zamanda birçok avantajı vardır ve sonuçta sizi işe almaya başlayabilir.
$config[code] not foundNezaket
Bir özgeçmiş gönderdiğinizde, muhtemelen ortak bir nezaket olarak alındığına dair bir onay istersiniz. Şirketler bir iş için yüzlerce başvuru alabilirken, başvuruları istediler ve görgü kurallarının en azından bir stajyer tarafından gönderilen önceden basılmış bir kartpostal veya standart bir e-posta isteyeceğini düşünüyoruz. Eğer bir iş teklifinde bulunmazsanız, bir reddedilmeye cevap verme zorunluluğunuz yoktur, ancak katılımın adil bir oyundur ve şirkete bir göz atması ve size bir şans vermesi için yapılması gereken en iyi şey olabilir.
Çok hızlı değil
Bir şirketin bir başkasına bir pozisyon teklif etmesi, o kişinin işi alacağı ya da çalışmaya başladığı bir süre sonra geleceği anlamına gelmez. Bir çalışanın ihbarda bulunması durumunda, işvereni karşı kalmasını ve yeni iş teklifini kalmasını ve reddetmesini isteyebilir. Bazı durumlarda, bir işveren silahı atlayacak ve adayla son görüşmeler yapılmadan önce bir işin dolduğunu ilan edecektir. Ayrıca işletmelerin yanlış kişiyi işe aldıklarını ya da yeni bir çalışanın yeni bir şirketle çalışmaya devam etmek istemediğini keşfetmeleri de alışılmadık bir durum değildir. Bu, bir kez daha potansiyel bir aday olduğunuz ve şirketle olan ilişkinizin ne kadar olumlu olduğu anlamına gelebilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiSon Bir Adım
Her zaman yolun aşağısında bir yerde olma şansı bulunduğundan, size iş teklif etmeyen bir şirket için çalışma fırsatınız olabilir, görüşmeci üzerinde son güçlü izlenimini almak için bir teşekkür e-postası kullanmak önemlidir. Sade bir şekilde teşekkür etmenin yanı sıra, şirket için çalışma arzunuzu yinelendirip, birinci sınıf bir aday olduğunuzu düşündüğünüzün ana nedenini vurgulayın. Gelecekte bu şirketle çok az şansınız olduğunu veya hiç şansınız olmadığını düşünüyorsanız, gelecekteki iş aramalarına yardımcı olmak için herhangi bir öneri istemeyi düşünün. Birçok reddetme bir sebeple gelmez. Bir teşekkür e-postası göndermek ve önerilerde bulunmak, gelecekteki özgeçmiş veya görüşmelerde kullanmanız için size değerli bilgiler verebilir. İşveren, açık bir şekilde yaşadığınız deneyime sahip olduğunuzu bilmediğinden, maaş kesintisi yapmayacağınızı düşündüğünüzü veya fazla kalifiye olduğunuzu ve çok uzun süre şirkette kalmak için çok sıkıldığınızı düşündüğünüz için ortadan kaldırıldığınızı fark edebilirsiniz.
Karşı teklif
İşe ne kadar çok ihtiyaç duyduğunuza veya bir şirkete adım atmak istediğinize bağlı olarak, şirkete sizi bu işe dahil edebilecek bir öneride bulunun. Örneğin, başvurduğunuz kadar arzu edilmeyen başka bir pozisyon olduğunu biliyorsanız, buna ilgi gösterin ve pozisyon için dikkate alınıp alınmayacağını sorun. Şirkete, şirket için çalışma fırsatı için daha düşük bir seviyede başladığınız için mutlu olacağınızı bildirin. Gelecekte sizi daha güçlü bir aday yapacak bir “test çalışması” yapmaları için şirketin proje çalışması yapmayı önerebilirsiniz.
