Liyakat artışı, işverenin bir çalışanın performansına dayalı olarak, genellikle önceden belirlenmiş hedefler veya ölçütler ile ilgili olarak derecelendirilen ücret artışlarıdır.
Liyakat-Yükselme Kriteri
Liyakat artışı, işverenler tarafından çalışanlara önceden belirlenmiş iş hedeflerini veya performans kriterlerini karşılama veya aşma konusunda teşvik edici olarak sunulur. Bunlar genellikle işe alım zamanında veya daha sonraki bireysel performans incelemeleri sırasında belirlenir. Liyakat-artırma kriterleri bir çalışanın yetenek seviyesi arttıkça veya ekonomik güçlerin dikte ettiği şekilde değişebilir.
$config[code] not foundBaşarı Vs. Bonus
Liyakat artışı, bir çalışanın maaşına (haftalık, iki haftada bir veya aylık olarak) bir dolar tutarı veya saatlik ücret veya maaş yüzdesi olarak uygulanırken, bir prim genellikle bir işveren tarafından mali veya takvimin sonunda verilen bir toplam tutardır. yıl veya çeyrek.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiBaşarı Vs. Yaşam maliyeti
İşverenler, enflasyonu dengelemek için çalışanlara yaşam maliyeti artışı sağlayabilir. Bir çalışanın görevlerini yerine getirme bağlı değildir. Liyakat artırımları performansa göre bireysel olarak verilir.
Liyakat-Yükselme Oranları
İşverenler hangi boyuttaki liyakat değerlerini sundukları konusunda kararlıdırlar. Tutar, çalışanların performansına göre değişebilir ve bir şirketin hisse senedi fiyatı, nakit akışı, kar veya satışlara bağlanabilir. Liyakat artışları kesinlikle isteğe bağlıdır ve bir işverenden çok az veya hiç haber vermeden kesilebilir; bunlar tipik olarak resesyona son verilen ilk politikalardan biridir.
Liyakat Yükseltir ve Vergiler
Herhangi bir gelirde olduğu gibi, liyakat artışı vergilendirilir. Yaşadığınız yasalara bağlı olarak, yerel, eyalet ve federal düzeyde vergiler toplanabilir. Liyakat artışınız sizi daha yüksek bir vergi parantezine sokabilir.
