Bir işveren ve bir işçi arasındaki bağları keserken, ilişkinin sonu genellikle bir işçinin yeni bir şeye geçişini kolaylaştırmak için bir kıdem tazminatı paketi ile karşılanır. Kıdem tazminatı genellikle şirkette sunulan hafta sayısına göre hesaplanır. Ortalama kıdem tazminatının ne olduğunu anlamak, ne bekleyeceğinizi ve kendiniz için daha iyi bir anlaşmayı nasıl pazarlık edeceğinizi bilmenize yardımcı olabilir.
Kıdem Tazminatı Bileşenleri
Nakit ödemeler, ortalama kıdem tazminat paketinin tek bileşenleri değildir ve bazı durumlarda, aldığınız diğer faydalar, son çekinizden daha fazlasını sağlayabilir. Kıdem tazminatı paketleri şirkete, sektöre ve çalışanın durumuna bağlı olarak herhangi bir sayıda avantaj içerebilir. Örneğin, bazıları nakit, sağlık ve iş arama yardımı bileşenlerine sahip olabilir, bazıları ise çalışanlara ofis ekipmanları, stok seçenekleri ve hayat sigortası teminatı sağlayabilir. Yine de diğerleri, eski çalışana iki haftalık ücret ve tavsiye mektubu verebilir. Herhangi bir paketin detayları şirket politikasına ve kendi pazarlık gücünüze göre değişir.
$config[code] not foundKıdem Tazminatı Alma
Bir iş teklifi kabul ettiğinizde kıdem tazminatı paketleri genellikle sunulur. Tazminat paketinizin bir parçası olarak kabul edilirler ve yeni bir şirketle oturum açmadan önce herhangi bir eklemenin görüşülmesi gerekir. Şirketler, iş sözleşmenizin bir parçası olmadığı sürece size herhangi bir kıdem tazminatı vermek zorunda değildir, ancak bazıları nezaketi uzun vadeli işçilere veya şirkette yüksek rütbeli çalışanlara uzatmayı seçebilir. Bununla birlikte, ortalama çalışan sözleşmesiz çalışır ve işten çıkarılma zamanında hiçbir şey almayacaktır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiOrtalama Kıdem Tazminatı
Çoğu durumda şirketler, çalışan olduğunuz yıl sayısına göre kıdem tazminatı ödeneğine dayanır. Standart formül, şirket politikasına göre değişmekle birlikte, çalışma yılı başına iki hafta kıdem tazminatıdır. Genel olarak, yönetici olmayanlar için ortalama maksimum hafta sayısı 26 ve yönetici için 6 ila 12 ay arasındadır. Genel bir kural olarak, daha büyük şirketler daha büyük kıdem tazminatı paketleri sunma eğilimindedir ve şirkette daha üst sırada yer alan çalışanlara daha fazla gönderim yapma eğilimindedir.
Daha fazlası için olta balıkçılığı
Şirketler, işe alındıklarında pazarlık yapmamalarına rağmen, bir şirketin yeniden yapılandırılması sonucunda işten çıkarılma, emeklilik veya serbest bırakılma sırasında işçilere kıdem tazminatı vermekte serbesttir. Buna karşılık, çalışandan ayrıldıktan sonra eylemlerini kısıtlayan bir gizlilik veya rekabet dışı sözleşme imzalamasını isteyebilirler. Bu durumda, ortalama kıdem kuralları pencereden çıkar. Şirketle olan zamanına ve içsel çalışmalarına dair bilgisine bağlı olarak, serbest bırakmayı imzalamadan ve eylemlerini kısıtlama sözü vermeden önce kendisi için daha önemli bir şey için pazarlık yapabilir.
