Takım üyelerini eğitmek ve eğitmek, herhangi bir iş için sıkıcı bir görev gibi görünebilir. Ancak Avanoo, çalışanlarını küçük artışlarla eğitiyor, bu sayede saatlerce süren üretkenlikten ödün vermeden etkili ve yardımcı olabiliyor.
$config[code] not foundAvanoo ve bu haftaki Small Business Spotlightında şirketin sunduğu eğitim hakkında daha fazla bilgi edinin.
İş ne yapar
Günde üç dakika içinde takım antrenmanı.
CEO ve kurucu ortak Daniel Jacobs, Small Business Trends'e, “Liderlik ve yönetimden sağlık, hesap verebilirlik ve diğer bireysel performans alanlarına kadar çeşitli konularda dünyanın en ünlü uzmanlarıyla ortaklık yapıyoruz. İK departmanlarının birçok farklı eksende performansı izlemesini ve ölçmesini sağlayan bir platformda günde 3 dakikalık, aylık programlar oluşturuyoruz. ”
İş niş
Yüksek gönüllü katılım oranları.
Jacobs, “e-öğrenme platformlarının çoğunda,% 5'in altında veya hemen altında yer alan katılım oranları var, gönüllü katılımımız yüzde 40'ın üzerinde” dedi.
İş Nasıl Başladı
Borç yığını ve bir çikolata şirketi ile.
Jacobs, Amerika Birleşik Devletleri'ne gelmesini beklerken nişanlısıyla Güney Amerika'da yaşıyordu. Orada çalışamadığı için büyük miktarda borç yarattı. Bu yüzden bir çikolata şirketi kurma fikri ile geldi. Şirketi yerden kurtarmak için kitle fonlaması yapmak zorunda kaldı ve Avanoo'nun üssü olduğu ortaya çıktı.
Jacobs, “Bugün tanınmış uzmanlardan gelen eğitim / öğrenim videolarını günde 3 dakika ile on binlerce çalışanı destekleyen şirketin Avanoo için kök olduğunu düşünmek delilik; o zamandan beri milyonlarca yatırım almış bir şirket. ”
En Büyük Kazanma
Son zamanlarda büyük bir anlaşma imzalamak.
Jacobs, “Bugün itibariyle en büyük anlaşmamızı imzaladık - daha önce yaptığımız her şeyi iki katından fazla! Anlaşmanın kendisi çok heyecan verici, ancak daha da heyecan verici bir şey, ekip şaşırtıcı bir şeyler yaratmak için bir araya geldiğinde neler yapabileceğimizi kanıtlamak. ”
En Büyük Risk
Kısa bir süre içerisinde tamamen yeni bir özellik yaratmayı gerektiren bir anlaşma yapılması.
Jacobs, “verdiğimiz zaman diliminde başlatılması“ imkansız ”olan bir müşteri için marka özelliği başlatmaya karar verdik. Bir kararla karşı karşıya kaldık - evet, ve bunu yapmanın bir yolunu bulduk ya da hayır deyin ve şimdiye kadar yaptığımız en büyük anlaşmalardan birini kaybettik. Başlangıçta, imkansız kelimesi her zaman görecelidir - kelimenin kendisi bile MÜMKÜN olduğumu söylüyor. Bu yüzden, özelliğin zamanında başlatılması için ne gerekiyorsa yaptık. ”
Ders öğrenildi
Hangi kurallara uyulacağını ve hangilerinin kırılacağını bulun.
İş hayatındaki ilk birkaç yılımda, hangi kurallara uyulacağını ve hangilerinin kırılacağını çözmek gerçekten zordu. Bu, kendinizi ve işinizi tanımanızı gerektirir. İş ustalığı, devlerin omuzlarında nasıl duracağımızı çözdüğümüzde… kendi benzersiz bir mesajla oluyor.
Ekstra 100.000 Dolar Nasıl Harcamaları
Satış ekiplerini kurmak.
Takım Geleneği
Hikaye anlatmak.
Öykü anlatma Avanoo'da yaptığımızın kalbidir, bu nedenle doğal olarak her takım yemeği, geri çekilme ve aktivite sona erer (veya başlar) birbirimizle, yolculuğumuzla ve şirketle ilgili hikayeler anlatırız. Fantastik ekip bağları yaratır ve bu, takım gezilerimizin harika yemekler ve harika bir şirket etrafında toplandığı anlamına gelir!
Takım Yemeği
Çalıntı dondurucu yemekler.
Büroda herkesin öğle yemeğini çaldığım için şaka yapıyorum. Jason sana aksini söylerse, şaka yapıyor!
Favori Alıntı
“Hiç kimse geri dönüp yeni bir başlangıç yapamaz, ancak herkes bugün başlayabilir ve yeni bir son yaratabilir” -Maria Robinson
* * * * *
Hakkında daha fazla bilgi edinin Küçük Biz Spot programı.
Resimler: Avanoo
Üst Resim: (soldan sağa) Sara Dickensen, İK Başkanı; Cathlin Hendricks, Performance Guru; Nathalie Jacobs, # 1 Avanoo Fanı / CEO'nun Eşi; Laura Forman, Metin Yazarı ve Editör; Elise Otalora, Operasyon Başkanı
Üçüncü Resim: (soldan sağa) Chris Krovatin, İş Arkadaşı; Jonathan Bryan, Kıdemli Video Uzmanı; Jason Waldron, Kıdemli Ses Uzmanı; Daniel Jacobs, Kurucu Ortak ve CEO; Lucien Renjilian-Burgy, Genel Yayın Yönetmeni
1 Yorum yap ▼
