İşe alım veya işe alım müdürü ile birebir görüşme deneyimi yaşadığınızda, bir panel veya seçim komitesiyle buluştuğunuzu keşfettiğinizde üç kat ile çarpılabilir. Bunu profesyonel bir atış ekibi olarak görmek yerine, aynı anda birkaç karar vericiyi etkileme şansınız olarak bakın. Panel röportajını, şirket hakkında farklı bakış açılarından öğrenme olanağı olarak kullanın - tipik bire bir görüşme sırasında yaptığınızdan daha fazla.
$config[code] not foundRöportaj takvimi
Bir işveren ya da insan kaynakları koordinatörü panel görüşmesini planlamak için sizinle iletişime geçtiğinde, süreç hakkında, kimin katıldığı, toplantı için ne kadar zaman ayırmanız gerektiği ve işe alan kişinin görüşmeyi gerçekten kolaylaştırıp sağlamadığı hakkında sorular sorun. Bu bilgi görüşme hazırlığınız sırasında çok yardımcı olacaktır. Örneğin, panelin üç ila dört görüşmeci içerdiğini tespit ederseniz ve yaklaşık bir saat sürmesi bekleniyorsa, bu görüşmeci başına 15 ila 20 dakikadır.
Araştırma Paneli Üyeleri
Zamanlama oturumu sırasında, panelde oturanların adlarını, unvanlarını ve bölümlerini listeleyin. Her bir görüşmeciyi araştırabilmeniz için İK uzmanından tam isimleri, unvanları ve doğru yazımları isteyin. Bu, isimlerini nasıl telaffuz edeceğinizi öğrenmenin etkili bir yoludur ve size meslek geçmişlerini araştırmanız ve hatta panel üyelerinden en az birinde bulabileceğiniz ortaklıkları bulmanız için gereken bilgileri verecektir. Görüşme yapanları selamladığınızda - ve eğer uygunsa - araştırmanızdan o kişi hakkında ilginç bulduğunuz bir şeyden bahsedebilirsiniz. Örneğin, “Bayan Johnson, sizinle tanıştığıma memnun oldum. ABC Wireless hakkındaki araştırmamda, ABC'nin yurtdışındaki sıcak noktaları bulmak için mobil uygulamasını geliştirmede etkili olduğunuzu öğrendim” diyebilirsiniz.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİlkler
Çoğu durumda, bir İK sorumlusu veya acemi, panel görüşmelerini koordine eder, bu da herkesi tanıtır ve görüşme sürecini açıklar. Ayrıca, gerçek soru-cevap bölümlerini kolaylaştırabilir veya zaman bekçisi olarak hareket edebilir. Konferans odasına girdiğinizde, portföyünüzü ve evrak çantanızı ayarlayın, böylece her iki elinizi de el sıkışmak ve kartvizitleri kabul etmek için serbest bırakın. Portföy, çanta ve palto gibi çok fazla kişisel eşyayı hokkabazlık etmek, her bir görüşmeciye tam dikkatinizi vermenizi önler.
Tebrik Görüşme
Siz ve görüşmeci ayakta duruyorsa, bir el sıkışma süresini uzatın ve dediğiniz gibi kişinin adını tekrarlayın, "Bayan Smith, sizinle tanışmak bir zevk. Muhasebe bölümünün yöneticisi sizsiniz, doğru mu? Zaman ayırdığınız için teşekkür ederiz. röportajıma katıl. " Panel üyesi size bir kartvizit verirse, kısa keyifli alışverişler yapmadan önce kısaca bir göz atın. Bunu her panel üyesi için tekrarladıktan sonra, şimdi oturmanın ve gerçek görüşmeye başlamanın zamanı geldi. Hepiniz oturuyorsanız, her bir panel üyesini net bir şekilde görebileceğiniz şekilde yerleştirilmelisiniz. Kendilerini tanıtmak için masaya girdiklerinde, her bir kişiyle göz teması kurun, başını sallayın, gülümseyin ve "Teşekkürler. Sizinle tanışmak güzel, Bayan Jones."
Geç gelenler
Panel görüşmeleri zamanlama bazen zor olabilir. Görüşme başladıktan sonra bir panel üyesi gelebilir. Bu durumda, başka bir görüşmeci göründüğünde, varlığını kabul etmek ve el sıkışmak için yükselin. İsminizi verin ve görüşme sorusunu cevaplamaya devam etmeden önce görüşmeci yerleştirilinceye kadar bekleyin. Eğer işe alan kişi yeni kişiyle görüşmeyi hızlandırmazsa, cevaplama sürecinde bulunduğunuz soruyu kısaca özetleyebilirsiniz. Örneğin, "Bay Doe, sadece XYZ Mobility ile olan iş tecrübem hakkında konuşuyordum" diyebilirsiniz. Ardından devam etmekte olan soruya cevabınızı devam ettirin.
