Doğumlar, ölümler, hastalıklar, mahkeme celbi ve jüri görevi işten izin istemenizi gerektirebilecek olay türlerine örnektir. Devamsızlık istemek suçluluk duygusuna neden olabilir. İş güvenliği ve ayrıca isteğin yerine getirilip getirilmeyeceği konusunda endişe duyabilirsiniz. Zaman ayırma ihtiyacınız için güçlü bir dava açmak bu kaygıların bir kısmını azaltabilir ve istediğiniz şeyi elde etme olasılığınızı artırabilir.
$config[code] not foundİşvereninizin devamsızlık izinleriyle ilgili politikalarını kontrol edin; Şirketin el kitabında bir taslak olabilir. Şirketinizin insan kaynakları departmanı da yardımcı olabilir. Mektubunuza ekleyebileceğiniz ve doldurabileceğiniz bir form bile olabilir.
Adres, tarih, alan ve sonra adınızı yazdığınız kişinin tam adı, unvanı, şirketi ve adresini içeren bir işletme mektubu başlatın. Bazı durumlarda, ad bilinmeyeceğinden, boş bırakın.
Mektubu yazma nedenleriniz ile mektubu açın. Mola vermenize neden olan olayı açıklayın.
Ayrılma zamanınızın özelliklerini tartışın. İzin süresi boyunca ne yapacağınızı ve ne kadar süredir gitmeyi planladığınızı söyleyin.
Şirket için yürüttüğünüz çalışmaları tartışın ve mektup alıcısına, zamanınız boyunca hiç bitmeyecek şekilde bırakmayacağınızdan emin olun. Bu mümkün ve gerçekçi ise telekomünikasyona teklif verin. İşvereninize, gittiğiniz sırada hiçbir sorun yaşamayacağına dair güvence vermek isteseniz bile, işe girmenize gerek yokmuş gibi görünme - ya da kendinizi işsiz bulabilirsiniz.
Kapanış paragrafınızda, işvereninizin size ulaşabilmesi için iletişim bilgilerini bırakın. Bir e-posta adresi, telefon numarası ve ev adresi ekleyin. Bazı durumlarda, bu bilgiyi mektubun en üstüne veya en altına yazmak uygun olabilir.
Teşekkür ederim, bir selamlama ile bitirin ve adınızı yazmadan önce birkaç satır atlayın. Mektup yazdırıldıktan sonra imzanızı, selamlama ile basılı adınız arasındaki boşluğa yerleştirin.
Alıcı için en az bir kopya ve kendiniz için bir kopya yazdırın. Bu nitelikteki resmi belgelerin kopyalarını almak her zaman iyi bir fikirdir.
Bahşiş
Basit, kısa ve dürüst olun. Bu resmi bir mektuptur, bu yüzden resmi ve profesyonel olun. Çok fazla bilgi vermeyin. Yöneticinizin, örneğin sizin veya bir aile üyesinin yaşadığı hastalığın doğasını bilmesi gerekmez. Bir işletme mektubunda paragraf girintisi girmeyin.
Uyarı
Kötü yazılı bir istek, işyerindeki itibarınıza zarar verebilir.
