Patronunuza yıl boyunca ne kadar başarılı olduğunuzu göstermek istiyorsanız, performans izleme sistemi kritik bir ihtiyaçtır. Böyle bir sistem olmadan, iddialarınızı destekleyecek herhangi bir kanıt olmadan başarılarınız hakkında konuşacaksınız. Performans izleme sistemi, başarılarınızı sergilemek için gereken belgeler olacaktır.
Bir kağıt defterde mi yoksa bilgisayarınızda elektronik biçimde mi takip etmek istediğinize karar verin. Kağıt bir defter, yanınızda taşımanıza, gerektiğinde hazır bulundurmanıza izin verir ve sistem çökmesi nedeniyle kaybolmaz. Elektronik bir kopya, yöneticinize e-postayla göndermenizi veya bilgileri kopyalayıp şirketinizin performans yönetim sistemine yapıştırmanızı sağlar. Bir kopyasını ofiste ve evde bir kopyasını tutabilirsiniz.
$config[code] not foundKategoriler oluşturun. Tahsis edilebilecek proje türlerini düşünün. Birçok olasılık arasında finansal, insan kaynakları, teknoloji, idari, operasyonlar ve özel faaliyetler yer almaktadır. Her kategoride, alt kategoriler oluşturabilirsiniz. Bu tür bir arıza, yıl boyunca ne kadar çeşitli olduğunuzu gösterecektir.
Belge - her proje için - başlangıç tarihi ve bitiş tarihi, rolünüz, yapılan belirli eylemler, zorluklar ve bunların üstesinden nasıl geldiğiniz, öğrenilen dersler ve önerilen değişiklikler.
Yılı bu sistem ile devreye sokun. Günlük görev listenizin bir parçası olarak görünün. Haftalık veya aylık takvim hatırlatıcıları ekleyin. Bire bir toplantı sırasında veya bir personel toplantısında yöneticinizle performans izleme sisteminizden bahsedin.
Bahşiş
Yavaş başlayın ve hız kazanın. Sizin için işe yarayan bir süreç geliştirene kadar ilk birkaç ay boyunca güncelleme yapmaya hazır olun.
Uyarı
Bilgiyi dışlamayın, çünkü bunun önemli olmadığını ve yöneticinizin umrunda olmayabilir. Tüm bilgiler bu süreç için kritik öneme sahiptir.
