İşverenler çalışanlar hakkında ne kadar soru sorabilir veya işle ilgili ve iş dışı eylemlerinde söz sahibi olabilirler mi? Küçük bir işletmenin personeli kolayca bir tür aileye dönüşebilir, ancak bu işverene patriklik yapma hakkını vermez.
Yasaların, mahkeme kararlarının ve idari kararların kanıtladığı gibi, işverenlerin çalışanlarının hayatlarına daha az katılımını sağladığı görülüyor. Aşağıda bu eğilimin üç göstergesi vardır.
$config[code] not foundÇalışanların İşverenlere Yükümlülükleri Kişisel Olan Değildir
1. Kişisel ve Aile ile İlgili Konularla İlgili Sorular
1970'teki ilk tam zamanlı işime başvurduğumda, geç kalmam ve çocuk sahibi olmayı planlarken kocamın sorun çıkarmayacağı hakkında bana soru soruldu. Kez kesinlikle değişti.
Şimdi ve bir süredir, iş başvurusunda bulunan kişilere medeni durum, çocuk sayısı ve çocuk bakımı düzenlemeleri dahil olmak üzere kişisel durumlarını sormak için ayrımcılıkla mücadele kurallarının ihlali söz konusudur.
Medeni durum ve çocuklar hakkında ancak uygun bir işe alım kararı alındıktan sonra, ancak maaş ve çalışan hakları için (örneğin, ödenek ödenekleri; sağlık sigortası) sorgulayabilirsiniz.
Benzer şekilde, bir işçinin yaşı ile ilgili sorular da yasaklanmıştır. Bunu yapmak İstihdam Yasasında (ADEA) Yaş Ayrımcılığını ihlal edebilir. İcra Emri 11478, cinsel yönelime dayalı ayrımcılığı yasaklamaktadır.
2. Kredi Çekleri Talebi
Bir çalışanın veya potansiyel çalışanın kredi geçmişiyle, özellikle de şirketiniz için para ele alacaksa, ilgileniyor musunuz? Bu bilgiyi elde edemeyebilirsiniz.
Federal yasa şu anda bir işverenin bir çalışandan veya iş başvurusunda bulunan bir kişiden kişi tarafından önceden izniyle (işveren Adil Kredi Raporlama Yasasına uyduğu sürece) kredi kontrolü yapmasına izin verirken, bir dizi devlet bu eylemi yasaklamaktadır.
California ve Illinois de dahil olmak üzere yaklaşık bir düzine devlet, genel olarak işverenlerin kredi geçmişi almalarını engelliyor veya ciddi şekilde sınırlandırıyor ve diğer birçok eyalet de benzer yasaları düşünüyor. İstihdam kararlarınıza yardımcı olacağına inanıyorsanız, bir kredi kontrolü yapıp yapamayacağınızı öğrenmek için eyaletinize danışın.
3. Sosyal Medya Faaliyetlerinde Kısıtlamalar
Mahkemeler ve NLB, gittikçe artan bir şekilde, çalışanların ücretsiz konuşma hakkı ilk Değişikliği işyerine girdiklerinde durmadığını söylüyor. Bu, çoğu durumda şirket hakkında havalandırma yapmak isteyen çalışanların engellenemeyeceği anlamına gelir.
NLRB'nin işyerindeki sosyal medya politikaları hakkında yönergeleri vardır. Şirketinizin sosyal medya politikasını oluşturmak için bu yönergeleri kullanın. İşverenler, şirket, çalışanları veya müşterileri hakkında gizli bilgileri paylaşan konuşmaları kısıtlayabilir.
Son düşünce
Şirketinizde kullandığınız uygulamaları ve politikaları etkileyebilecek iş kanunlarındaki değişikliklere dikkat edin. Kendinizi, sizin için masraflı dava açmanıza neden olabilecek bir yanlış adım olan en son trendlerle adım adım bulmak istemezsiniz.
Şüphe durumunda, bir iş hukuku avukata danışın.
Fotoğrafı Shutterstock ile Durdur
4 Yorumlar ▼
