Ücreti olmayan izin, işveren veya çalışan tarafından, çalışanın işten uzak durması gerektiği ve tazmin edilmeyeceği durumlarda verilen bir karardır. Ücret ödemeden izin genellikle ailedeki bir hastalık gibi kişisel nedenlerden dolayı talep edilir. Doğum izni gibi bedelsiz bazı yapraklar yasa ile yönetilir; Ancak, diğer yaprak tipleri işverenin takdirine kalmıştır.
$config[code] not foundİşvereninizin izinsiz ödeme politikasını ve prosedürünü gözden geçirin. Çalışan el kitapları genellikle, ödemesiz izin verilen durumlar hakkında bilgiler içerir. Bazı işverenler ayrıca bir mektup yerine doldurulması gereken formları da gerektirir. Herhangi bir form veya resmi politika yoksa izin talebi mektup biçiminde verilmelidir.
Kendinizi ve sahip olduğunuz mevcut konumu tanımlayın. Büyük şirketlerde, işinize ilişkin kısa bir açıklama yapmanız önemlidir, çünkü talebinizi inceleyen kişi sizi tanımayabilir. Şirkete ne zaman başladığınız ve ücret oranınızın ne olduğu gibi bilgileri ekleyin.
Neden izni olmadan izin istediğini açıkla. İşverenin, sizin pozisyonunuzda bir süre boyunca çalışmadığına inandığınızı tam olarak bilmesi gerekir. Sebep son derece kişisel ise, işverene ayrıntıları açıklama konusunda rahat hissetmediğinizi, ancak dikkat etmeniz gereken son derece hassas ve kişisel bir konunuz olduğunu söyleyebilirsiniz. İsteğiniz tıbbi bir koşula dayanıyorsa, işverenin durumunuz hakkında ayrıntılı bilgi istemesini yasaklayan tıbbi gizlilik haklarına sahipsiniz.
Ödenmemiş izin isteğinde bulunduğunuz sürenin tam süresini yazın. Dönüş tarihiniz konusunda olumlu değilseniz, yine de belirli bir süre talep etmeli ve o zaman çalışma yeteneğinizi yeniden gözden geçireceğinize dikkat etmelisiniz.
Bahşiş
Mektubu saygılı ve nazik bir tonda hazırlayın. Birçok durumda, işvereninizin size ücretsiz olarak izin vermesi zorunlu değildir, bu nedenle profesyonel ve mütevazı bir şekilde sormanız önemlidir.
Uyarı
Ücreti olmayan izin tıbbi bir sebepten dolayı veya ailedeki hastalıklar nedeniyle talep edilirse, işverenlerin Aile Hekimliği İzin Yasası nedeniyle ödemesiz izin vermeleri gerekmektedir. Bununla birlikte, talepte bulunmadan önce bir avukatla veya ABD Çalışma Dairesi ile görüşmeniz önemlidir, çünkü bazı işverenler düzenlemelerden muaftır.
