Sorun çıkaranlar, çalışanların işlerini yapmasını zorlaştırıyor, özellikle de eylemleriyle sinsi olduklarında. Bazı sıkıntılar, dedikodu yapmaktan hoşlanır ve çoğu zaman iş arkadaşlarını açık ve savunmasız hissetmelerini sağlar. Diğerleri manipülatif taktiklerini süpervizörleri olumsuz yönde etkilemek için kullanırlar. Dürüst olmayan bir iş arkadaşı, ast ya da patronla uğraşırken, davranış başkalarına zarar verebilecek ya da bir bütün olarak şirkete zarar verebilecek ciddi suçlar ortaya çıkmadan önce üst yönetim ya da insan ilişkileri ile ilgili sorunu çözmeniz gerekebilir.
$config[code] not foundBelge Sahtekâr Davranışı
Sorunlu şahsın yaramazlık davranışının özel bir kaydını tutun. Eğer suçlunun eylemleri artarsa ve onları yönetimle ele almak zorunda kalırsanız, endişelerinizi gidermek için belgelenmiş örneklere ihtiyacınız vardır. Kariyer web sitesine göre Grindstone, işyerinde sinsi veya sahtekâr ilişkilerin kanıtı meşru kanıt gerektirir. Küçük veya alakasız ayrıntıları belgelemekten kaçının, böylece küçük veya aşırı hassas görünmüyorsunuz. İş arkadaşı yalan söylediğinde, aldattığında, aldatıldığında veya bilerek yanlış yönetilen insanlar veya projeler olduğunda belirli örneklere odaklanın.
Mesafeyi Koru
Dürüst olmayan çalışanlardan güvenli bir mesafe bırakın. Onlarla sosyalleşmek, dernek tarafından suçlu görünmenize neden olabilir ve aynı türden olumsuz davranışlara katılmak istemezsiniz. "Forbes" e göre, güvenilmez iş arkadaşlarıyla iş yapmaktan kaçınmalısınız, çünkü bir yönüyle dürüst olmayan bir kişi, hayatının diğer alanlarında dürüst olmayacaktır. İş sorumluluklarınız etkileşime girmenizi gerektiriyorsa, görüşmelerinizi profesyonel ve işle ilgili tutun. Diğer çalışanlar, patronunuz ve müşterileriniz hakkında konuşmaktan kaçının ve elinizdeki işe odaklanın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİletişim Üst Yönetim
Dürüst olmayan davranışları üst yönetime bildirin. Bazı şirketler yanlış davranış bildirmek için gizli yöntemlere sahiptir, ancak şirketiniz olmasa bile, büyük olasılıkla yönetimle ilgili sorunları çözmeniz gerekecektir. Aldatıcı davranışı rapor ederken, belgelenmiş kanıtlarına güven ve gerçeklere sadık kal. Yönetimin kişi için bir şansınız olduğunu ve kariyerini mahvetmeye çalıştığını düşünmesini istemiyorsunuz. Eğer suçlar ciddiyse, yönetim, baş belasını kovmanın en iyi yol olup olmadığına karar vermesi gerekir. Dolandırıcılık, kara para aklama veya mali yolsuzluk gibi suç faaliyetleri söz konusu değilse, üst yönetim işçiyi, güvenilmez davranışını düzeltirme şansı vererek denetimli serbest bırakabilir.
Troublemaker ile yüzleşin
Eğer sizin astınızsa baş belasıyla yüzleşin ve davranışları hakkında bir şeyler yapma yetkiniz varsa. Yanlış davranışı şirketin operasyonlarını veya diğer çalışanlarını etkilemiyorsa, firma azarlama onu doğru yola koyabilir ve başka hiçbir işlem yapmak gerekmeyebilir.Eğer o senin eşinse ve ikiniz arasında bir düşmanlık yoksa, onunla akranları arasında aldatıcı davranışları hakkında konuş. Uyarınız, üst yönetimle iletişime geçmeden önce yollarını değiştirmesinin daha iyi olacağını fark etmesine yardımcı olabilir. Dürüst olmayan bir işçi patronun olduğunda, onun üstünde yetkili birisiyle temasa geçmen gerekir.
