B.C.’de Tatil Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Britanya Kolombiyası ve diğer Kanada eyalet ve bölgelerinde, çalışanlar, tatil ücreti olarak adlandırılan saatlik ücretlerine ek olarak bonus kazanırlar. İşveren veya maaş bordrosu yöneticisi, tatil ücretini normal ücretin yüzdesi olarak hesaplar ve rezerve edilen tatil döneminden hemen önce veya her maaşta ödenir. Tatil ücreti hesaplamaları, iş sigortası ve gelir vergisi gibi zorunlu kesintilerden önce brüt gelire dayanmaktadır.

$config[code] not found

Uygunluğu Belirle

Çalışılan takvim günlerini hesaplayın. Britanya Kolombiyası'nda, çalışanlar yıllık tatil ücretine hak kazanmak için en az beş takvim günü çalışmalıdır. Beş günden fazla çalışanlar, işin ilk gününe geriye dönük olarak tatil ücreti kazanırlar.

İşinizin İstihdam Standartları Yasasına girip girmediğini belirleyin. Saatlik ücret yerine parça başı ücret alan tarım işçileri hala hak kazanıyor, ancak B.C. Çalışma Bakanlığı, tatil ödemelerinin şüpheli olup olmadığına bakılırsa, parça ücretine dahil değildir.

Satış pozisyonlarındaki maaş ve komisyonu hesaplayın. Komisyon satış işleri tatil ücreti için uygundur. Tatil ücreti, herhangi bir temel oran artı komisyon üzerinden hesaplanır. Tatil döneminde ödenen komisyon tatil ödemesinin yerine geçmez.

Tatil Ücretini Ayarla

İşverenin sorumluluğunu anlayın. M.Ö. İşverenlerin, Çalışma Standartları Yasası uyarınca tatil ücretinde en az yüzde 4 ödemeleri gerekmektedir.

Bir ödeme planı seçin. Çalışanlar, her bir maaştan veya planlanan bir tatil süresinden en az yedi gün önce ödenecek olan götürü miktarda tatil ücreti alabilirler.

Programı belgeleyin. Eğer işveren ve çalışan, her bir maaştaki tatil ücretini dağıtmayı kabul ederse, bu sözleşme yazılı olarak belgelenmeli ve çalışan tarafından imzalanmalıdır.

Günün Videosu

Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildi

Beş yıl sonra bir artış verin. İşverenlerin beş yıllık çalışma süresinden sonra tatil ücretini yüzde 6'ya çıkarmaları gerekmektedir.

Tatil Ücretini Al

Tatil talep et, rezervasyonu yapılan bir tatilden en az yedi gün önce almak için vaktinden en az bir ödeme dönemi geçir.

İşverenin uygun tatil ücreti miktarını hesaplamasını sağlamak için her bir maaş çeki kontrol edin. Birçok şirket bordro için yazılım kullanıyor; ancak, bunların doğruluğunu sağlamak için tatil ücretini ve kesintileri iki kez kontrol etmek iyi bir fikirdir.

Birikmiş tatil ücretinin fesih üzerine ödenmesini sağlamak. Bir işveren iş akdinin feshi üzerine tatil ücretini kesemez. İstihdam Standartları Yasasına göre, tüm tatil maaşları son maaştan kaynaklanmaktadır.