Bir Glassdoor araştırması, iyi bir aday tarama sürecine yatırım yapmak için zaman harcayan küçük işletmelerin, işe alımlarının kalitesini yüzde 70 oranında artırdığını bildirdi. Küçük İşletme Trendleri ile konuştu Leah Machado İK hizmetlerinde kıdemli müdür Paychex 5 arkaplan kontrolü hakkında küçük işletmeler herhangi bir yeni işe alım yapmak zorundadır.
Machado'ya göre, küçük işletmelerin işe alım süreçlerini daha önce hiç olmadığı gibi düzeltmeleri gerekiyor.
$config[code] not found“İşgücü piyasası sıkılaştıktan ve son birkaç ay içinde işsizlik azaldığından, işe alım her büyüklükteki işletme için bir zorluk haline geldi” diyor. “Açık pozisyon sayısı için yeterli sayıda nitelikli çalışan yok.
Arkaplan kontrollerinin takip edilmesinin işletmelere zaman kazandırdığını, karmaşık aktiviteleri kolaylaştırdığını ve basitleştirdiğini ve bu işletmelerin yetenek için daha büyük şirketlerle rekabet etmelerini sağladığını söylüyor. Ayrıca, en iyi işleyenlerin birkaç katmanı olduğuna da dikkat çekiyor.
Machado, “İstihdam taraması birkaç aşamada gerçekleşiyor ve aradaki farkın büyük bir kısmının uyumla ilgisi var” diyor.
Arka Plan Kontrolleri Türleri
Teklif öncesi taramalar ilk bakışta ve daha yüksek düzeyde genel bakış sunar. Bunlar şunları içerir:
Referans Kontrolleri
Bu, arka plan tarama sürecinin en büyük temellerinden biridir. Referans kontrolleri, küçük işletmelere, kimi düşündüklerini iyi bir fikir verir çünkü geçmiş performans çoğu zaman gelecekteki beklentileri belirler.
Kırmızı bayraklar, adayın iletişim kurmamanızı istediği bir referansı içerir. Çoğu eyalette neyin ifşa edilebileceği ve neyin ifşa edilmeyeceğine dair yasalar vardır, ancak iş performansı birçok masadadır.
Machado, bu kontrollerin önemli bir sosyal amaca hizmet ettiğini söylüyor.
“Sağlık, eğitim ve çocuk bakımı, evde bakım ve savunmasız popülasyonlarla çok fazla sorumluluk alan alanlar gibi endüstriler için, bu arka plan kontrolleri katı ve katı olmalı” diyor.
İş ve Eğitim Doğrulama
İşletme sahipleri burada verilen bilgilerin doğru olduğundan emin olmak ister, ancak aynı zamanda yasanın da farkında olmaları gerekir. Küçük işletmelerin, Adil Kredi Raporlama Yasasına (FCRA) ve adayları korumak için tasarlanmış yerel, eyalet veya federal düzeydeki diğer yasalara aşina olmaları gerekir.
FCRA'nın, adaydan imzalı bir onay alma dahil olmak üzere bir takım şartları vardır.
Eğitim doğrulaması için bir Kabul ve Kayıt Bürosu ile iletişime geçmek ortak bir yoldur. Sosyal medya denetimleri de dahil edilebilir.
İstihdam öncesi taramalar, bir adayın bilgisini daha derine iner.
Suç kayıtları
Bunların zorunlu olduğu çeşitli durumlar vardır. Bunlar arasında geçmiş tutuklamaların yanı sıra varantlar ve hatta bekleyen suçlamalar da var. Sağlık kuruluşları ve devlet kurumları ile çok para işleyen herhangi bir işletme bunlardan birini isteyecektir.
Bir sabıka kaydı kontrolü, dövmeler gibi belirteçleri de içerebilir.
Sürücü Ehliyeti Doğrulaması
Çalışanlarınızla birlikte iş yapacak veya işlerini sürecek küçük bir işletmeyseniz, ehliyetlerinin geçerli olduğunu doğrulamak önemlidir. Bunu yapmanın basit bir yolu var - E-doğrulama, iki parça kimlik doğrulaması kullanan bir devlet kurumudur.
Uyuşturucu testi
Zamanlama ve sıralama, tam bir arka plan kontrolü söz konusu olduğunda her şeydir.
Machado, “İşverenler, bir uyuşturucu testini geçme şartına bağlı bir teklifte bulunabilirler” diyor. “Bununla birlikte, şartlı bir teklif yapılıncaya kadar bu ilaç testi için talepte bulunamazlar.”
Size, özellikle size yardımcı olabilecek ilaç testleriyle çalışan laboratuarların güncellenmiş bir listesi.
Shutterstock üzerinden fotoğraf
5 Yorumlar ▼
