Davranışsal görüşme sorusu, iş adayından önceki bir deneyim veya eylem hakkında bir örnek vermesi veya tanımlaması istendiği sorusudur. Amaç, bir adayın gösterdiği yetenekleri, belirli bir konuyu anlama ve performanstaki tutarlılığı öğrenmektir. İşverenler ayrıca bir adayın belirli durumlarda nasıl tepki verebileceğini ölçmek için davranışsal sorular kullanır.
Anlayışını Kanıtla
Davranışsal mülakat soruları, iş adaylarının geçmişte nasıl hareket ettiklerini gösteren özel örnekler sunmaları için tasarlanmıştır. Örneğin, bir işe alma müdürü bir görüşmeciye sorduğunda, "Neden büyük hizmet önemlidir?" aday önceki işlerde nasıl büyük hizmet verdiğine dair herhangi bir kanıt sunmadan cevap verebilir. Ancak, soruyu “İki kez olağanüstü hizmet sunduğunuz iki örneği paylaşın” olarak belirttiğinizde, görüşmeci belirli bir cevap vermeye zorlanır. İşe alma yöneticisi cevapları dinlerken, adayın "büyük hizmet" örneklerini şirket standartlarıyla karşılaştırabilir. Aday beklentileri karşılayan ya da aşan örnekleri paylaşıyorsa, büyük olasılıkla hizmetin önemini kabul eder.
$config[code] not foundSenaryodan Çık
İşverenler adayların görüşme için araştırma, hazırlık ve uygulama yapmasını isterken, görüşmeciyi gerçekten değerlendirmek isterler. Davranışsal sorular, adayı geleneksel sorulardan daha çok senaryodan uzaklaşmaya zorlar. İyi iş olanakları, “Güçlü yönleriniz nelerdir?” Standardına hazırlanır. ve "Zayıf yönleriniz nelerdir?" Spesifik, sıklıkla belirlenmiş cevapları formüle etmek için zamanları vardır. Bunun yerine, işe alım yöneticisi adayın “Zor bir müşteriyle uğraşmak zorunda kaldığınız bir durumu tanımlayın ve bununla nasıl başa çıktınız?” Gibi bir soru sormasını isteyebilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiTutarlılık göstermek
Başvuranlar, mülakat sorularına "doğru" cevaplar vermek için eğitim vermektedir.Bu yaklaşım kırmızı bayraklar göndermenin risklerini en aza indirir, ancak aynı zamanda işe alım yöneticisinin kalitelerde ve yeteneklerde tutarlılık görme kabiliyetini de engelleyebilir. Benzer bir tema, bir yönetici adayın cevaplarında gösterilen tutarlılık seviyesine dikkat edebilir.Örneğin, bir işe alım müdürü bir iş adayının bütünlüğü hakkında daha fazla bilgi edinmek isterse, adaydan güçlü bir bütünlük gösterdiği bir zamanı tanımlamasını isteyebilir. Farklı bir noktada, ondan kişisel olarak yararlı olmasa bile, doğru olan bir şeyi yaptığı bir zamanı tarif etmesini isteyebilir. İdeal yanıtlar, bir adayın bildiklerini, ne söylediğini ve ne yaptığını hizalama konusundaki tutarlı vurgusunu gösterir..
Davranışsal Sorular Geliştirin
Davranışsal sorular geliştirmek için, bir ana konu listesiyle başlayın. Görev tanımlarına bakın ve adayın ihtiyaç duyduğu en önemli özellikleri ve becerileri belirleyin. Konu sayısına bağlı olarak, her biri için iki veya üç davranışsal soru geliştirin. “Sıkıntılarla başa çıkmak” gibi bir konu için “İşlerin planladığınız gibi gitmediği bir zamanı tanımlayın. Nasıl tepki verdiniz ve sonuç ne oldu?” Diyebilirsiniz.
