Taciz veya zorbalık davranışı, en harika işi bile bir kabusa dönüştürebilir. Bir iş arkadaşının kötü niyetli antikalarından korkuyorsanız, işinize konsantre olmak veya ödevleri tamamlamak zor. Hükümet yasaları, 1964 tarihli Sivil Haklar Yasası'nın VII. Maddesi, İstihdam Yasasında 1967 Yaş Ayrımcılığı Yasası ve 1990'lı Engelli Yasası uyarınca işyerinde tacizleri yasa dışı kılmıştır. kaynaklar departmanı.
$config[code] not foundTacizin Belirlenmesi
Patronunuzun boyunun düşmesiyle ilgili tekrarlayan şakalarını bulabilseniz de, taciz sayılmazlar. İşyerinde taciz, bir kişinin medeni haklarının korunan bir sektörüne doğrudan atıfta bulunan istenmeyen davranış veya yorumlardır. Örnekler, bir insanın ırkı, uyruğu, yaşı, sakatlığı veya cinsel tercihiyle ilgili açıklamalar. Davranış devam ederse veya yükselirse, taciz konusu olur. Bir defalık olay taciz sayılmaz. Suç, iş veya işyeri ortamınızı doğrudan etkileyecek kadar şiddetli olmalıdır.
Irksal Taciz
İşyerinde ırksal tacizde bulunmak, Medeni Haklar Yasası'nı ihlal ettiği için çok ciddi bir konudur. Bu taciz türü, kasıtlı olarak ırkçı hakaret veya cümle içeren birinin kasıtlı olarak yönlendirilmesini içerir. Swastikas veya konfederasyon bayrağı gösterenlar gibi ırk yüklü resimler koyan bir iş arkadaşı da, bu eşyalar bazı insan gruplarına saldırgan olarak kabul edildiğinden, ince bir taciz şekliyle meşgul oluyor. Sürekli olarak ırkçı şakalar anlatan bir iş arkadaşı, şakalar belirli bir çalışana yönlendirilmese de, bir tür işyerinde tacizde bulunmaktır. Bu şakaları düzenli olarak duyan çalışanların, haklarının ihlal edildiğini düşündüklerinde taciz davası açması gerekebilir. Çalışanlara dini inançlarına, yaşlarına veya cinsel yönelimlerine ilişkin aşağılayıcı ve olumsuz yorumlar, özellikle bu yorumlar devam ederse ve bu konuda hiçbir şey yapılmadığında, bir taciz şeklidir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiCinsel taciz
Cinsel taciz, işyerinde veya işyerinde, bir işçiye yönelik cinsel olarak suçlanan eylemlere dayanarak düşmanca bir ortam olduğunda ortaya çıkar. Örnekler arasında cinsel iyilik için terfi alışverişinde bulunan veya terfi eden veya yükselten bir süpervizör bulunmaktadır. Diğer eylemler arasında kıyafet ve vücut parçaları ya da görünüşleri ile ilgili kaygısız yorumlar ve önerilerde bulunmak yer alabilir. Bir çalışana veya iş arkadaşına müstehcen bir şekilde dokunmak veya okşama vermek, özellikle birden fazla olay olması durumunda cinsel taciz olarak da kabul edilebilir. Ondan durmasını istemenize rağmen, omuzlarınızı ovmakta ısrar eden bir iş arkadaşı iyi bir örnektir.
Düşmanca Çalışma Ortamı
Çalışanlar genellikle düşmanca bir çalışma ortamında çalışmaktan bahseder. Bu terim hafif kullanılmamalıdır. Hakaretler, şakalar ve saldırgan sözler hem fiziksel hem de zihinsel olarak çalışma yeteneğinizi etkilemeye başladığında düşmanca bir çalışma ortamı ortaya çıkar. Örneğin, engelliyseniz ve iş arkadaşlarınız sürekli olarak yolunuza engeller koyuyorsa veya işinizi zorlaştırıyorsa, bu düşmanca bir ortam olarak kabul edilir. Süpervizörler, sizi taciz eden ve terfi etmenizi önleyenlerse, düşmanca bir çalışma ortamına da katkıda bulunabilirler.
