Eyaletlerin yarısından fazlasının federal asgari ücretten daha yüksek asgari ücrete sahip olması, küçük işletmelerin sıkışmış gibi hissedebileceğini düşünebilir.
ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, asgari ücret alanların üçte ikisi hizmet sektöründe, yüzde 44'ü yemek hizmetinde. Üçte ikisi yarı zamanlı çalışanlar ve yarısı 25 yaşın altında.
Tüm bunların, asgari ücret gerekliliklerini göz ardı etmemesini (onlara karşı olduğumu) değil, asgari ücret yasalarının gerçekte kimin etkilediğini anlamanız için bir bağlam sağladığını söylüyorum.
$config[code] not foundHer problemde fırsat geliyor.
Kişisel deneyimim ve küçük işletme müşterilerimi yıllar içinde gözlemlemem, zor bir değişimin stresi, daha iyi bir çözüm bulmamızı gerektiriyor. Girişimcinin niteliği budur.
Saat başına 15 dolarlık asgari ücret, birçok yemek servisi işini ortadan kaldıracak mı? Yapacaksın. Büyük ve küçük işletmeler, işgücü maliyetlerini düşürmenin yollarını bulacak çünkü fiyatlarındaki işgücü maliyetlerinde yüzde 100 artışa geçemiyorlar.
Fakat ya federal orandan daha yüksek asgari ücrete sahip 28 eyaletten birinde iseniz? (Devlet tarafından, geçerli asgari ücret oranları haritasına bakınız).
Takip et
Zamanınızı ve katılım izlemenizi incelemeyle başlarım. Eski, manuel veya analog zaman ve katılım, Web'in ve GPS izlemenin gücünden yararlanmamaktadır.
Çok uygun fiyatlı biyolojik ölçümler de dahil olmak üzere zengin özelliklere sahip düşük maliyetli seçenekler mevcuttur. Sisteminizi gözden geçirin ve “dostum delme”, otomatik öğle yemeği ve mola kaydı ve mobil çalışanlar için GPS izleme dahil olmak üzere zaman izlemenizdeki tüm potansiyel delikleri doldurduğundan emin olun.
Hesap Verebilirlik, Organizasyonel Grafiklerinizi Yeniden Düzenleyin
Mesele şu ki, herhangi bir kuruluştan yüzde 20 daha başka bir verim elde edebilirsiniz.
Herkes mümkün olduğu kadar verimli olduğunu düşünmek ister, ancak gerçek şu ki, tüm işletme sahipleri ve yöneticileri değişen işletmelerini karşılamak için kuruluş şemalarını aktif olarak değiştirmezler.
5 yıl önce kesinlikle gerekli olan insanlar ve pozisyonlar, şimdi o kadar önemli olmayabilir. Buna ek olarak, teknolojik ilerlemelerin gücü ve olasılık, organizasyonunuzda gerçekleşebilecek bir birleşme olduğunu gösteriyor.
teşvik
Eğer kafa sayısını kısarsanız ve işi yeniden düzenlerseniz, kalan insanlar aynı miktarda para için daha fazla iş yaptıklarını hissederler. Öyleyse onlara daha fazla öde!
Çalışanlarınız, ölü ağırlığın kim olduğunu zaten biliyor. Muhtemelen, iyi insanlarınız zaten onlar için bolluğu almak zorunda kalıyor. Fazlalıktan kurtulup iyi insanlara daha fazla para öderseniz, bu gerçekten bir kazan-kazan demektir.
Tazminatlarının performanslarına, kişisel hedeflerine ulaşmalarına ve iş hedeflerinin başarısına katkıda bulunmalarına dikkat edin.
Onları ücretsiz
Belki de kimsenin gitmesine izin vermene gerek yok.
Muhtemelen ulaşmak istediğin bazı şeylerin var ama zamanın olmadı. Bir kimseyi işsizlik hattına göndermeden önce, yapılmayan bir şeyi yaparak işinizde yeteneklerinden daha iyi yararlanıp faydalanamayacağına bakın.
Zamana ve eğitime ek yatırımlar gerektirebilir, ancak kültürünüze uyan iyi bir çalışanınız varsa, müşterilerinize ve dolayısıyla şirketinize değer katmalarını sağlayacak bir yol bulun.
Hangi devlette olursanız olun, bu ay nerede verimlilik kazanabileceğinizi görmek ve sonuçta en üst seviyeye eklemek için bu fırsatı kullanın. Nasıl başka öneriler var?
Shutterstock ile Asgari Ücret Protesto Fotoğrafı
5 Yorumlar ▼
