Bir işveren olarak, katılım beklentilerinizin çalışanlar için tam olarak ne olduğunu belirten bir politika uygulamak akıllıca olacaktır. Devamsız bir politikanın amacı, personeliniz üzerinde “efendisi” değildir; bu, şirketinizi mümkün olduğunca kayıp verimden korumanın bir yoludur. Bir katılım politikasına dahil etmenin kesin hükümleri işveren tarafından değişmektedir, ancak birçok işveren birkaç belirli noktaya odaklanmayı seçmektedir.
$config[code] not foundGelişmiş Bildirim
Bir çalışanın devamsızlığı veya gecikmesi hakkında önceden bildirimde bulunmasını gerektiren bir politika uygulamak. Tam olarak gelişmiş bildirimi neyin teşkil ettiğini belirtin Örneğin, çalışanın vardiyası başlamadan önce planlanmasından 30 dakika ile bir saat önce size onun yokluğunu bildirmesini ister. Neyin önceden haber verdiğini belirtmek istemezseniz, çalışan vardiyasının başlaması planlanmadan beş dakika önce arayabilir. Gelişmiş bir bildirim politikası uygulayarak, onun yerine çalışacak başka bir çalışan bulmak için zamanınız olur. Bu, şirketinizi verimlilik kaybına karşı korur.
Kimler Aramalı
İşyerinde devamsızlık politikanız bir temas noktası içermelidir. Bu, bir işçinin yokluğunu beklediği zaman araması gereken kişidir. Temas noktası, çalışanın amirinin amiri, zamanlama departmanı, zamanlama hattı veya operasyon destek merkezi olabilir. Politikaya bir telefon numarası ekleyin, aksi takdirde çalışan kimi arayacağını bilmediğini söyleyebilir. Çağırarak çalışırken çalışanın hangi bilgileri vermesi gerektiğini belirtin. Örneğin, adını, çalışan kimliğini, amirinin ismini ve zamanlanmış değişimini sağlayabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÇağrı Yok, Çağrı Yok
Devamsızlık politikanızda aramanın ve gösterilmenin nasıl yapıldığını belirten bir madde oluşturun. Çağrı yok, gösteri yok, bir çalışanın programlanmış vardiyasında görünmeyeceğini size bildirmemesi durumunda. Vardiya başladıktan sonra 15 dakika içinde ondan haber alamazsanız, onu aramasız veya göstermeme olarak kabul edebilirsiniz. Bazı şirketler için aramama, göstermeme, fesih de dahil olmak üzere derhal disiplin cezasıyla sonuçlanır. Bir çalışan, aramamanın, gösterilmemenin ciddiyetini anladığı zaman, politikayı ihlal etme olasılığı daha düşüktür.
Hasta ve Yankısız Günleri
Şirketiniz bir çalışana ücretli veya ücretsiz hasta günleri teklif ediyorsa, çalışanın bu günleri kötüye kullanmasını önlemenin yollarını oluşturun. Bunu yapmanın bir yolu, çalışanların işten üç ya da daha fazla günleri kaçırdıklarında doktora not almalarını zorunlu kılmaktır. Bu politika uygulanmadan, çalışanların hasta olmadıklarında hasta günlerini kullanarak raslantı riski altındasınız. Bir çalışanın ne zaman izin alması gerektiğini belirten bir yasaklama maddesi ekleyin. Ebeveyn, eş veya çocuklar da dahil olmak üzere, çalışanın yakın ailesinde bir ölüm olduğunda birkaç ölüm gününe izin vermek yaygın bir uygulamadır. Ölüm için kaç gün izin verildiğini ve çalışanın iadesinde hangi belgelere ihtiyaç duyulduğunu belirtin. Dokümantasyon örnekleri bir ölüm ilanı veya gazete kupürünü içerir.
Disiplin işlemleri
Katılım politikasını ihlal ettiği takdirde bir çalışanın bekleyebileceği disiplin cezalarını belirtiniz. Örneğin, birinci ve ikinci suçları için sözlü bir uyarı alabilir. Üçüncü suç yazılı bir uyarı ile sonuçlanabilir. Bir sonraki suç, fesihle sonuçlanabilir. Çalışandan, okuduğunu ve politikaya uymayı kabul ettiğini belirten devamsız politikayı imzalamasını isteyin. Şirket politikasından haberdar olmadığını iddia etmesi durumunda imzalanan politikanın bir kopyasını çalışanın dosyasında saklayın.
