Bir şirketin işe alım uygulamalarından kaynaklanan güvenlik kaygıları ve davaları, arka plan kontrollerinin iyi işe alma kararlarına yapabileceği katkıyı açıkça ortaya koymaktadır. Bir arka plan kontrolü, iş başvurusunda bulunan bir kişinin başvuru sahibinin referanslarını ve pozisyon için uygunluğunu doğrulayan bir ön başvuru incelemesidir. Engelli Amerikalılar Yasası, Adil Kredi Raporlama Yasası ve Eşit İstihdam Fırsatı Yasası mevzuatı tarafından düzenlenen geçmiş kontroller, başvuru sahibinin önceki istihdamı ve resmi eğitimi de dahil olmak üzere bir iş başvurusunda belgelenen çeşitli bilgileri doğrulamaktadır.
$config[code] not foundİstihdam Kayıtlarını Doğrulama
İş başvurusunda abartılı ya da yalan söyleyen bir çalışanın yerini bulmak pahalı ve zaman alıcı bir çabadır. Sonuç olarak, bir iş başvurusunda bulunan kişinin pozisyonunu, yerine getirdiği görevleri, başvuranın çalışma süresini ve kazandığı maaşı doğrulamak için eski işverenlerle iletişime geçmeyi içeren bir arka plan kontrolü, önemli bir başvuru sahibi tarama sürecidir. Devlet iş kanunları izin verirse, işçinin doğrulanması, çalışanın isteyerek istifa veya işten kovulmadığını da teyit edebilir.
Eğitim Kayıtlarını Onaylama
Arka plan kontrolleri yapan bir firma olan Hireright’a göre, iş adayları diploma alabilir, diploma fabrikasından bir derece alabilir, alınan diplomalardan mezun olabilir ya da sahte olarak üniversite mezunu olduğunu iddia edebilir. Bir kişinin eğitimi, bir çalışanın bir işteki başarısını veya başarısızlığını belirleyen faktör olabileceğinden, bir şirket, bir başvuranın eğitimini ve eğitimini doğrulamak için arka plan kontrolü yapabilir. Devlet yasalarına bağlı olarak, bir başvuranın imzalı onay formunun alınması üzerine, bir okul, başvuranın özgeçmişinde veya iş başvurusunda listelediği çalışma derecesini ve yıllarını onaylayan veya reddeden bir işveren bilgisi sağlayabilir. Bir şirket bunun yerine üçüncü bir kişiden başvuru sahibinin eğitim niteliklerini doğrulamasını isteyebilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiReferanslarla İletişim Kurma
Yanlış kişiyi işe almak, bir şirketin imajını, çalışanlarının üretkenliğini ve şirketin müşterilerinin devam eden bağlılığını olumsuz yönde etkileyebilir. Sonuç olarak, iş başvurusunda bulunanın eski meslektaşları ve arkadaşları ile temasa geçerek profesyonel referans kontrolleri yapmak önemlidir. Referans kontrolü, başvuru sahibinin becerileri ve eğitimi, iş etiği ve kişiler arası becerileri hakkında bilgi sağlayabilir. Bu çek, başvuru sahibinin çalışma tarihlerini ve kazandığı dereceleri de içeren çalışma geçmişini de doğrulayabilir.
Sabıka Kaydı Kontrolü
Yanlış bahçıvana iş önermek, zayıf kesilmiş bir çitle sonuçlanabilir, ancak yanlış çalışanı veya bir kariyer suçlusunu işe almak dolandırıcılık, zimmete geçirme veya çalışanın üzerinde çalışan bir fiziksel saldırı ile sonuçlanabilir. Bir ilçe suçu ve kabahatli sabıka kaydı kontrolü, federal ve ulusal bir sabıka kaydı kontrolü, ulusal istekler ve garanti çeki ve bir cinsiyet suçlusu sicilinden oluşan çekişmelerden oluşabilecek bir cezaevi geçmiş kontrolü yapılması şarttır. Diğer ceza muhakemeleri arka plan kontrolleri, küresel bir ülke güvenlik araştırması ve uluslararası bir sabıka kaydı kontrolünü içerebilir.
