İşin niteliğine ve şirketteki seviyesine bağlı olarak, İK görüşme süreci birçok adım gerektirebilir. Üst düzey adaylar tipik olarak orta seviyeli çalışanlara göre daha titiz bir görüşme sürecine katlanırlar, ancak birçok şirket işe alınan her çalışan için çok seçicidir. Görüşme sürecindeki son adım, her şirkete göre değişir, ancak genellikle benzer bir kontrol ve bakiye kümesi ile sona erer.
$config[code] not foundBölüm Başkanı ile Röportaj
Küçük şirketler veya üst düzey pozisyonlara sahip çoğu zaman, bölüm başkanı veya şirket CEO'su işe alım kararı verilmeden önce bir adayla görüşmek isteyebilir. Bu yönetici genellikle zamanı çok değerli olduğu için ilk tur görüşmelere dahil edilmez. Son bir işe alım kararı vermesine yardımcı olması için adayların sonuç turuyla buluşacak. Arama komitesi adaylar arasında seçim yapmakta zorluk çekiyorsa, görüşü de gerekli olabilir.
Aday İnceleme
Tüm son görüşmeler tamamlandığında, işe alım müdürü konuştuğu tüm adaylarla ilgili notlarını gözden geçirir. Sürece birden fazla kişi katılırsa, işe alım komitesi adayı görüşmek üzere toplanır. Her aday hem kişilik özellikleri hem de pozisyon için nitelikleri temel alınarak değerlendirilir.Her adayın artıları ve eksileri tartılarak sonuçta en iyi genel uygunluğa sahip olan yarışmacı seçilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiReferans Kontrolleri
Bir teklifi uzatmadan önce, birçok şirket kişisel ve / veya iş referansları sağlamak için bir aday ister. Bir personel uzmanı veya bazı durumlarda işe alma yöneticisi, bir adayın geçmiş istihdam geçmişini doğrulamak, görüşme sürecinde edindikleri becerilerin doğru olduğundan emin olmak ve kişiyle çalışmak konusunda önerilerde bulunmak için referanslara başvurur. Bu, işe alım yöneticilerinin pozisyonda başarılı olma potansiyeli olan kalifiye bir aday seçmekte gönül rahatlığı kazanmalarına yardımcı olur.
Bir Teklifi Genişletmek
Nihai aday seçildiğinde, işe alım yöneticisi resmi iş teklifi oluşturmak için bir personel uzmanıyla birlikte çalışır. Aday için uygun bir maaş, herhangi bir işe alım primi ve bir başlangıç tarihi belirlerler. Personel uzmanı genellikle adayı telefonla kendisine sunması için adayı arar ve postayla resmi bir teklif mektubu göndererek bunu takip eder.
