Neredeyse her iş için iyi kararlar işe yarayabilir. Bununla birlikte, bazı durumlarda, bir işletmenin batmasına veya yüzmesine ve hatta ölüm kalım meselesine neden olabilir. Örneğin bir polis memuru, sağlam kararlar almak ve bunları hızlı bir şekilde yapmak için doğru kararlara bağlıdır. Ne tür bir alanda olursanız olun, birkaç ortak görüşme ve tarama tekniği bir adayın kararını değerlendirmenize yardımcı olabilir. Bunlar testler, davranışsal görüşme teknikleri ve çalışma görüşmeleridir.
$config[code] not foundDavranışsal Görüşme
Davranışsal görüşme, iş adayına geçmişte belirli durumlarda nasıl davrandığını veya varsayımsal bir durumda nasıl davranacağını sormayı içerir. Örneğin, bir öğretmen adayına, belirli bir öğrenci problemiyle uğraşırken çeşitli disiplin stratejileri arasında nasıl seçim yapacağını sorabilirsiniz. Davranışsal görüşme ile, kişinin geçmiş durumlarda yargılaması veya karar vermesinin gelecekteki davranışların mükemmel bir göstergesi olduğu fikridir.
Durumsal Yargı Testleri
Bir kişiyle görüşme sırasında varsayımsal sorular sormak yerine, bir başka seçenek de bazen durumsal değerlendirme testi olarak adlandırılan bir değerlendirme testi sunmaktır. Polis büroları ve araştırmacı kurumlar bazen bu testleri ilk tarama olarak kullanırlar. Örneğin, FBI, adayların örgütlenme, planlama ve önceliklendirme becerilerinin yanı sıra adayların bilgileri değerlendirme ve bu bilgilere dayanarak yargılarda bulunma yeteneklerini test eden durumsal bir yargılama testi uygular. Örneğin, adaydan ekibin asılsız bir üyesiyle nasıl başa çıkılacağı veya etkisiz çalışanlarla nasıl başa çıkılabileceği sorulabilir. Bu testler genellikle çevrimiçi olarak yapılmaktadır ancak insan kaynakları yetkilinizden diğer kaynakları isteyin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÇalışma görüşmeleri
Bir adayı işe almaya yaklaşıyorsanız, kararını değerlendirmek için başka bir seçenek de, işinde bir gününü geçirdiği bir "çalışma görüşmesi" gerçekleştirmesini sağlamaktır. Aslında normal bir gün boyunca yapacağı görevleri yaparken, yapabileceklerinin daha net bir resmini elde edersiniz. Adayın kararını gerçekten ölçmek için, ona günün sonunda yapması gereken bir projeyi tayin et ve iyi yargı kullanması için onu zorlayacak bir bulmacanın parçalarını dahil et. Örneğin, çalışanların işyerinde karşılaştıkları ortak bir sorunu ortaya çıkarın veya bir çalışandan çözmesi için bir sorun oluşturmasını isteyin.
Yanıtları Ölçme
Bu tekniklerden birini veya hepsini kullanıyor olsanız da, her adayın ilerlemesini izleyin ve her bireyin başarısını izlemek için bir değerlendirme listesi geliştirin. Örneğin, FBI, adayların durumsal değerlendirme testine verdiği yanıtlar için 1 ila 7 arasında bir ölçek kullanmaktadır. Eğer cevap son derece etkili olsaydı ve olumlu bir sonuca yol açması çok muhtemel olsaydı, değerlendirici adayı 6 ya da 7 olarak verecekti. Tepki ve her sınavda, adayın her değerlendirme için verdiği kararın güçlü bir göstergesi olacak.
