İşyerindeki konuşmalar her zaman işle ilgili değildir, ya da her zaman üretkendirler. İş arkadaşlarınızdan birinin, sizinle ilgili ırkçı yorumlarınızı ifade eden başka bir iş arkadaşına kulak misafiri olduğunu bildirdiği durum budur. Soru, iş arkadaşınızın size ne söylediğine inanıp inanmadığınız ya da duyduğu bir şeyi yanlış yorumlayıp yorumlamadığıdır. İçinde bulunduğunuz quandary, gereksiz yere çok daha karmaşık şeyler yapabilir. Bunu ele almanın tüm yollarından, sonuçlara atlamaktan kaçının ve sakin olun, yorumları kendiniz duyduysanız çok üzüleceğinizi bilseniz bile.
$config[code] not foundReaksiyon
Ne duyduğunu bildiren iş arkadaşı, size bir tepki almanızı veya harekete geçmenizi teşvik etmenizi söylüyor olabilir. Yorumları kendiniz duymamış olsanız bile, çeşitli duygular yaşamak doğaldır. Her şeyden önce inançsız olabilirsiniz, çünkü yorumları kendiniz duymadınız ve iş arkadaşınızın gerçekten ırkçı bir yorumu duyup duymadığından emin değilsiniz. Veya bu bilgiyi sizinle paylaşmanın gerekli olduğunu düşünen iş arkadaşınıza kızmış olabilirsiniz. Karışıklık ve üzüntü, yorumları duymadıklarını iddia eden iş arkadaşınızla olan arkadaşlık türünüze bağlı olarak hissedebileceğiniz duygulardır.
Tepki
İş arkadaşınızın neden bu bilgiyi sizinle paylaşmanın gerekli olduğunu bildiği bir şey yok, ancak yanıt vermeniz veya harekete geçmeniz için niyetiniz varsa, onus, kulak misafiri olduğu ve duyduğu şeyi onaylaması için onun üzerindedir. Tam olarak duyduklarını ifşa etmeye karar verirse, muhtemelen şirketteki diğer çalışanlar tarafından yabancılaştırılmış olarak karşı karşıya kalır. Yaşları ne olursa olsun, tad çeviriciler genellikle çok fazla saygı görmez veya saygı duymazlar ve sık sık sorun gidericiler olarak tanımlanırlar. İş arkadaşınızdan insan kaynakları departmanınıza bilgi vermesini rica ediyorsanız, orijinal sözlerinden kurtulursa şaşırmayın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiyüzleşme
İş arkadaşınızın, duyduklarını bildirmek için sizin adınıza İK ile konuşmaya istekli olmadığını varsayalım. Size ne duyduğunu ve yorumları kimin söylediğine inandığını söylemeye istekli olup olmadığını sorun. Yine de, kişiyle yüzleşeceğinizden şüpheleniyorsa isteksiz olabilir. Kişiyle yüz yüze gelip gelmeyeceğiniz size kalmış, ancak basitçe kimin rahatsız edici açıklamalar yaptığını bilmek size biraz fikir verebilir. En iyi iş ilişkisine sahip olmadığınız ya da önyargılı olduğunuz birinin ismini açıklayabilir.
çözüm
Çözmeniz gereken nokta, iş arkadaşınızın ırkçı bir yorumda bulunduğunu iddia ettiği kişi ile değildir. İK departmanına duyduklarını bildirmek yerine, haberle birlikte gelen iş arkadaşınızla konuşmanız gerekir. Irkçı sözlerin hedefi olmayan birinin bile bu yorumları İK departmanına bildirebileceğini hatırlat. Onunla bir arkadaşlık olduğunu düşündüğün bir şeye sahipsen, neden senin için ayağa kalkmayacağını ya da arkadaşlığını onurlandırmayacağını söyleme zorunluluğunu sor. Aldığınız şans, artık size güvenmeyecek olması, ancak tüm saklamasının incitici - veya belki de aldatıcı - sözler olması durumunda, kollegial ilişkiyi kesmek en iyisi olabilir.
