Gönüllü bir pozisyon için görüşmeden önce, en iyi ayağınızı hazırlamak ve hazırlamak için biraz zaman ayırın. Bu "gerçek" bir iş görüşmesi için tavsiye gibi çok fazla şey okumaya başlarsa - bu bir kaza değil. Gönüllülük yalnızca deneyim kazanmak ve özgeçmişinizi geliştirmek için yaptığınız bir şey değildir; aslında gerçek bir iş teklifine yol açabilir. Bu nedenle, tüm süreci, başka herhangi bir röportajda yaptığınız gibi, aynı profesyonellik oranında ele alın. Ve potansiyel bir gönüllüle görüşme yapmakla görevli müdürseniz, dikkatlice seçin - gönüllüler bile şirketinizin çok iyi veya çok kötü görünmesini sağlayabilir.
$config[code] not foundYatırım
Görüşmede, hem şirket yöneticisi hem de gönüllü adayın, birbirlerine bağlı olduklarını ve yatırım yaptıklarını göstermeleri gerekiyor. İşe alım müdürü iseniz, kişinin kuruluş için uygun olduğundan ve başarılı olmasına yardımcı olacak becerilere sahip olduğundan emin olmak için adayın özgeçmişini gözden geçirmek için biraz zaman ayırın. Gönüllü adayıysanız, kuruluş hakkında bir kaç ev ödevi yapın ve günlük, aylık veya yıllık bazda yaptıkları hakkında iyi bir bilgi birikimine sahip olun.
Yerleştirme
Her iki taraf da birbirleriyle ilgili bu ilk araştırmayı yaptıktan sonra, uygun yerleştirme hakkında konuşma zamanı. Eğer menajerseniz, adaya ne tür bir rol doldurduğunu gördüğünü sorun. Adaysanız, kuruluşla yapmak istediğiniz iş ve yerleştirilmek istediğiniz yer hakkında fikir sahibi olun. Mümkün olduğunca spesifik olun. Kuruluş ve yaptığı işler hakkında daima olumlu bir tutum gösterin. Bazı rollerde, gönüllü çalışmaya başlamak için bir arka plan kontrolü tamamlaması gerekebilir; Gönüllünün yerleşimi hakkında bunu ve diğer lojistik konuları tartışınız.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiProfesyonellik
Sırf para almayacağın - ya da bu kişiye para vermeyeceğin için - gönüllünün ve örgütün profesyonellik hakkında hapisten çıkma kartlarının olmadığı anlamına gelmez. Eğer adaysanız, zamanında gelmeniz, uygun giyinmeniz ve pozisyon için coşku göstermeniz gerekir. Bu arada şirket müdürüyseniz, bu kişiye saygılı davranmanız ve pozisyonun ne alacağı konusunda net hedefler ve ana hatlar sağlamanız gerekir. Tüm gönüllü deneyimini "nihai görüşme" olarak düşünün, Ladders kariyer web sitesine tavsiyelerde bulunur, her iki tarafa da diğerleriyle ilgili daha fazla bilgi edinme ve ücretli bir pozisyonun gelecekte olup olmadığına karar verme fırsatı verir.
Zaman Taahhüdü
Gönüllü görüşmesi kesinlikle söz konusu zamanın miktarı hakkında biraz konuşmayı içermelidir. Gönüllüyseniz, yöneticiye ne zaman çalışmaya hazır olacağınızı ve gönüllü konumunuzun ne kadar sürmesini bekleyeceğinizi söyleyin. Yöneticiyseniz, gönüllünüzün taahhüdü konusunda gerçekçi olun; ondan zorlu saatlerde veya güvensiz koşullarda çalışmalarını istemeyin - bu muhtemelen tükenmişliğe ve tekrardan yeni bir gönüllü aramaya başlama ihtiyacı doğuracaktır.
