Her gün işinize enerji ve inisiyatif getirmek, bağlılık gösterir. Yaptığınız sonuçlarda işinizle ve kurumunuzla ilgili daha fazla özen göstermek size gösterecektir. Bağlılık gösterme, yöneticilerinize liderlik potansiyelinizi gösterebilir ve kariyer fırsatlarına yol açabilir. Ek olarak, 2010 Zenger Folkman'ın araştırmasına göre, yaklaşık 100.000 çalışanın işlerini neden yaptıklarını sorduğunu soran 2010 yılı Zenger Folkman araştırmasına göre, çalışanların taahhüdünde en etkili etken faktördür.
$config[code] not foundProfesyonellik
Mesleğinizin detaylarına katılmak, işyeri kültürüne bağlılığını gösterir. Örneğin, iş başındayken dakik ve hazırlıklı olmak, işyeri mülklerine ve politikalarına saygı duymak ya da beklendiği zaman toplantılara katılmak iş yükümlülüklerini yerine getirebileceğinizi göstermektedir. Kıyafet, kişisel telefon kullanımı veya bürodaki romantizm gibi konularda kurallara uymak, vade ve profesyonellik gösterir. Çok sayıda işyeri temeli temelleri, taahhüdünüzün parlaması gerektiğinde güvenilirliğinize zarar verebilir. Mesai saatlerini uzatarak, başkalarının durgunluğunu alarak ve başkalarına ekstra hizmet sağlayarak temellerin ötesine geçmek liderlik düzeyinde bağlılık gösterir.
Müşterileri Önce Koymak
Müşteri memnuniyeti için çalışmak, işvereninizin hedeflerine bağlılığınızı gösterir. İşiniz doğrudan müşterilerle etkileşime girmese bile, işiniz kuruluşunuzun müşteri tabanını sadık ve büyümekte tutmada rol oynar. Her görevin, işinizin müşterileri, şirketin kazancını ve maaşınızı etkilediği konusunda yeni fikirlerle çalışmak, işinizdeki gururu artırabilir ve iş performansının artmasına neden olabilir.
Takım çalışması
Herhangi bir grup görevine önemli katkılarda bulunmak, çalışma ekibinize olan bağlılığı gösterir. Fikirlerine, becerilerine ve çözümlerine güven duymak işverenlerin değer verdiği bir özelliktir. Güvenilir bir takipçi olmak, ekibinizin hedeflerine bağlılık ve daha büyük bir resimde oynadığınız bölümün anlaşılmasını gösterir. Liderlik rolleri almak ve ekip üyelerini birbirleriyle işbirliği yapmak veya diğer gruplarla işbirliği yapmak için organize etmek, büyük resim başarısına yönelik bir taahhüt göstermektedir.
Motivasyonu Güçlü Tutun
Kendinizi ve iş arkadaşlarınızı veya astlarınızı motive etmek, işinizin genel zorluklarına ve taleplerine bağlılığınızı gösterebilir. İş arkadaşlarınızın işlerine olan bağlılığı azaldıkça, yüksek performans standartlarına uymak zor olabilir. Çalışanları yeni beceriler geliştirmeleri, operasyonları iyileştirmeleri ve süreçleri ilerletmeleri veya işleri ilerletmek için yeni riskler almaları için teşvik etmek, yeni bağlılık seviyelerini uyandırabilir, “A. Yıpranmış Çalışanlar? Enerjiyi Artırmanın Beş Yolu. ”Ayrıca, işle kişisel yaşam arasında sağlıklı bir denge kurmak ve özendirmek, işçi sağlığı için iş için iyi olan bağlılığı göstermektedir.
