İşyerinde zorbalık olmak sefil bir deneyim olabilir. Washington Eyaleti Çalışma ve Endüstri Bakanlığı'na göre devam etmekte olan yıldırma örüntüsü aşağılayıcı ve küçük düşürücü olabilir ve hatta sağlık sorunlarına neden olabilir. Zorbalık ırkınız veya cinsiyetiniz gibi korunan özellikleri hedeflemediği sürece yasadışı değildir; bu zorbalığın durdurulmasını çok zorlaştırabilir.Zorbalık cinsel taciz içeriyorsa, zorbalık iddiaunda bulunsanız bile işiniz korunabilir.
$config[code] not foundİşyeri Bullies
Zorbalar patronlar, iş arkadaşları veya hatta astları olabilir. Bununla birlikte, patronlar işyerinde zorbalık yapacak adaylardır, muhtemelen güçleri vardır. İşyeri Zorbalık Enstitüsü, ulusal olarak, kabadayıların yüzde 72'sinin patron olduğunu bildirdi. Zorbaların yüzde altmış ikisi erkek, hedeflerin yüzde 79'u kadındı. Zorbaları ortadan kaldırmak, kurumun ciro ve hastalık izninin artmasına neden olduğu için zorbaları ortadan kaldırmak için kuruluşun yararına olsa da, çok az sayıda kuruluşun veya devlet kurumunun zorbalık karşıtı bir politikası vardır. İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi, OSHA, bir istisnadır - Mayıs 2011 “OSHA Saha Sağlığı ve Güvenliği El Kitabı”, zorbalık karşıtı bir politika içermektedir.
Yasal koruma
Bir politikanın yokluğunda, kabadayı bir şikayette bulunmak zor olabilir. Çalışma ve iş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukat Dave Foley, bir problemi dışarıdan bir uzmanın finansal problemleri çözmek için bir organizasyona getirdiği bir vakadan yazar. Uzman rutin olarak yemin etti, bağırdı, fiziksel tehditlere girdi ve nesneler attı. Etkilenen çalışanlar yöneticilere bu davranıştan şikayet etti ve sonuçta mahkemeye gitti. Uzmanın sonunda serbest bırakılmasına rağmen, altı şikayetçiden beşi de öyleydi. Bu davada mahkeme, işyerinde zorbalıktan şikayetçi olan işçiler için yasal koruma bulunmadığını belirtti.
Stratejiler ve Etkinlik
WBI, çalışanların zorbalığı durdurma stratejilerinin etkinliği konusunda anketleri tamamladı. Bu stratejilerden en yaygın olanı kabadayı ile yüzleşmek, kabadayı patronuna anlatmak, üst düzey yöneticilere söylemek veya sorunu insan kaynakları departmanına almaktır. Bir sendika örgütünü içeren, bir federal veya devlet kurumuna şikayette bulunan ve dava açan diğer stratejiler. Bunlardan, WBI’nin Nisan 2012’deki anketi, en etkili stratejinin hala% 16’sı etkili olan bir dava açmak olduğunu belirtti. Bir devlet veya federal ajansa şikayette bulunmak, neredeyse yüzde 12 oranında etkili oldu. Diğer stratejilerde etkinlik oranı yaklaşık yüzde 3-4'tür.
İstihdam Sonuçları
Zorbalığın durdurulması stratejileri çoğu durumda başarısız olmakla kalmadı, zorbalık çalışanlarının yüzde 78'inin olumsuz istihdam sonuçları oldu. Zorba çalışanların çoğu - yüzde 28'i, WBI'ye göre - gönüllü olarak işlerini bıraktı. Yüzde 25'i daha, işveren çalışma koşullarını dayanılmaz hale getirdiği için çalışanın istifa ettiği bıraktığı “yapıcı deşarj” mekanizmasıyla zorlandı. Şikayet eden çalışanların yüzde 25'i işten çıkarıldı. Yüzde on bir tanesi organizasyon içinde başka bir pozisyona transfer edildi. Zorbalık failleri zamanın yüzde 5'ini sonlandırdı ve zorbalık için yüzde 6'sı cezalandırıldı.
Zorba Rapor Etme Taktikleri
Zorbalığın günlüğünü tutun: tarihler, saatler, yerler ve belirli davranışların yanı sıra başka kim de vardı. Size yönelik olmasa bile, tanık olduğunuz zorbalık davranışını belgeleyin. Belgeleriniz gerçeğe uygun olmalıdır: “Bana aptal ve beceriksiz olduğumu söyledi.” Zorba davranışını onaylayan belgelerin kopyalarını alın ve saklayın veya e-postalar, performans incelemeleri, katılım kayıtları veya notlar gibi davranışlarınız veya performansınız hakkındaki suçlamalarına itiraz edin. Mümkünse, kabadayı ile etkileşimde bulunmanız gereken her zaman sizinle tanık olun. Üst düzey bir yönetici veya insan kaynakları personeli ile görüşürken sakin olun ve duygularınız yerine gerçeklere odaklanın.
