ABD Adalet Bakanlığı, kimlik hırsızlığını ve kimlik sahtekarlığını, genellikle ekonomik fayda sağlamak amacıyla dolandırıcılık veya aldatma amacıyla birinin “başka bir kişinin kişisel verilerini yanlış bir şekilde elde ettiği ve kullandığı” suçlar olarak tanımlar. Kimlik hırsızlığı suçluları, başka bir kişinin kredi kartına yapılan alımları talep eder, yeni hesaplar açar, banka hesaplarından para alır, kredi başvurusunda bulunur, hatta başka bir kişinin kimliğini devralır, büyük borçlar alır ve mağdurun kredisini mahveder. Tüm suçluların ihtiyacı Sosyal Güvenlik numaranız, banka hesabınız veya kredi kartı numaranız ve diğer tanımlayıcı verilerdir. Ne yazık ki, bu tür veriler için kazılacak en iyi yerlerden biri iş yeridir.
$config[code] not foundkayıtlar
İşveren kayıtları, kimlik hırsızları için altın madeni sağlar; Sosyal Güvenlik numaraları, kredi geçmişi, doğrudan mevduat bankası bilgileri, iş başvuruları ve arka plan raporları ile bordro ve vergi kayıtları dahil olmak üzere, hırsızların bilmesi gereken her şey. Bu dosyalara erişimi olan herkes kimlik hırsızlığı yapabilir. Hırsız, bir insan kaynakları departmanı çalışanı, bir bordro personeli ya da hassas bilgilere kolay erişimi olan bir patron olabilir. Hırsızlar, sadece çalışan bilgilerini çalmak için bir şirkette çalışmaya giden geçici işçiler olabilir.
İşyeri güvenliği
ABD Ticaret Komisyonu'na göre kimlik hırsızlığı, 2012 yılında 13. yıldaki ulusal tüketici şikayetleri listesine girdi. Ancak çoğu ofis çalışanı, güvenilen çalışanlar arasında sahte bir güvenlik hissi duymaktadır. Kadınlar dikkatsizce çantalarını görünürde bırakırlar ve erkekler cüzdanlarından uzakta iken ceketlerinde cüzdan bırakırlar. İnsanlar, kredi kartı makbuzlarını, temizlik personeli tarafından alınabilecekleri çöp tenekesine attılar. Sonlandırılan çalışanlar, çok fazla fatura çıkarmak için şirket kredi kartlarını kullanarak intikam alabilir. İşverenler, çalışanları kimlik hırsızlığı konusunda eğitmeli ve onlara çantalarını, cüzdanlarını ve masalarını korumaları konusunda talimat vermelidir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiRiski En Aza İndirme
İşverenler, hassas personel bilgilerinin yanlış kullanımından sorumlu tutulabilir. Hassas kayıtları korumak için uygulamalar ve politikalar geliştirmek işverenlerin görevidir. Basılı kopya personel ve müşteri dosyaları kilitli kaplarda tutulmalı ve bilgisayarlı kayıtlar, "bilmesi gereken" esasına sahip olanlarla sınırlı erişime sahip şifre ile sınırlandırılmalıdır. Sonlandırılan bir çalışanın kayıtlara erişimini hemen kaldırın. Sosyal Güvenlik numaraları asla sağlık planı politikalarında tanımlayıcılar veya maaş çekleri gibi belgeler olarak kullanılmamalıdır. İşverenler, hassas bilgilere erişimi olan çalışanlar ve iş adayları hakkında arka plan kontrolleri yapmalıdır. Federal Adil ve Doğru Kredi ve İşlem Yasası, işverenlerin herhangi bir iş başvurusunda bulunan kişinin kredi raporunu elden çıkarmasını gerektirir.
Hırsızlıkla Başa Çıkma
İşverenler kimlik hırsızlığı bildirmeyle ilgili bir politika benimsemeli ve çalışanları bu tür suçları bildirmeye teşvik etmelidir. Adalet Bakanlığı, kimlik hırsızlığı veya dolandırıcılık mağduru olan kişilerin, suçu derhal çevrimiçi olarak telefonla veya postayla FTC'ye bildirmelerini önerir. Sosyal Güvenlik numaranız yasa dışı olarak kullanılıyorsa, Sosyal Güvenlik İdaresi'ni arayın. Kredi raporlama şirketlerine - Equifax, Experian ve Trans Union - bildirmek ve bankalarınızla ve kredi kartı kurumlarınızla iletişim kurmak.
