Eyalet yasaları ve federal yasalar, tümü korumalı sınıf statüsü olarak adlandırılan renk, ulusal köken, cinsiyet, yaş, din ve maluliyet temelinde istihdam ayrımcılığını yasaklamaktadır. İş performansınıza müdahale eden bir işverenin küfürlü ve aşırı fiziksel davranışı, düşmanca bir çalışma ortamı yaratır ve yasa sizi korur.
İşvereninizin adını, adresini ve şirket bilgilerini kaydedin. Ayrımcı olduğuna inandığınız olaylar ve neden tacizin gerçekleştiğine inandığınız hakkında bilgiler yazın. Ayrımcılığın temelini ve ne zaman gerçekleştiğini not edin. Tanıklarınızın isimlerini ve adreslerini ekleyin. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) belgelerinizle iletişim kurun.
$config[code] not foundEEOC ya da yakınınızdaki saha ofislerinden herhangi birine Ayrımcılık Ücreti gönderin. Komisyon, ayrımcılığın yasadışı olmasını sağlayan federal yasaların uygulanmasından sorumludur. Telefonla yapılan şikayetler kabul edilemez; komisyonu şahsen ziyaret edin. İmzalı bir kayıtlı mektup kabul edilebilir. İhlallerin gerçekleştiği andan itibaren 180 gün içinde ücretlendirilmelidir.
İşvereninizle pazarlık yapmış bir anlaşmaya varmak komisyonun ilk hedefidir. EEOC bundan sonra raporunuzu inceler ve ihlal gerekçelerini belirler. İşveren ile aranızdaki gönüllü bir uzlaşma, uzlaşma sürecinde gerçekleştirilecektir. İşverenle uzlaşmamak, şikayetinizin bir davayı onaylaması için ABD Adalet Bakanlığına iletilmesiyle sonuçlanacaktır.
Komisyon dava açamazsa ve bir ihlal olursa, EEOC'den Dava Hakkı Bildirimi alın. Sınırlı kaynaklar EEOC'nin tüm şikayetleri kovuşturmasını engelliyor. Yasal bildirim, işvereninize doksan gün içinde bir eyalet veya federal mahkemede dava açmanıza olanak sağlar.
Bir avukatın hizmetini verin. Yasal bildirim sona ermeden önce bir dava başlatmak için avukatınızı görevlendirin. EEOC, bir Hakkı Hakkı bildirimi verdikten sonra yasal tavsiye sağlayamaz veya sizi temsil edemez. Yerel AEOC ofisinizden istihdam ayrımcılığı konusunda uzmanlaşmış bir avukat listesi edinin.
