Patronunuzun yönetim tarzıyla ilgili sorun yaşıyorsanız, bazen durumu ele almanın en etkili yolu toplantı düzenlemek değil, endişelerinizi ayrıntılandıran bir mektup yazmaktır. Bu yöntem özellikle, patronunuzla bu tür bir yüz yüze tartışma yapma fikrini korkutmayan, yüz yüze olmayan bir kişiyseniz, etkili olabilir. Doğru yapıldığında, bu endişelerinizi ifade etmek ve patronunuzun davranışını değiştirmek için etkili bir platform olabilir.
$config[code] not foundPozitif olanı vurgulamak
Mektubunuzu oluştururken, metin boyunca resmi bir tonu koruyun. Bu, patronunuza kötü davranışlarının üzerinizdeki etkisi konusunda gerçekten ciddi olduğunuzu ve yollarını değiştirmesi gerektiğini gösterir. Mektubu iyimser bir şekilde okuyacak şekilde yazmak, kendisinden olumlu bir cevap almak için çok daha iyi bir yoldur. Ona saldıracağını hissediyorsa, savunmaya devam edecek. Görünüşe göre uygunsuz davrandığını bilmediğine inanmıyorsanız, yorumlarınız daha az suçlayıcı görünecektir.
Endişelerini Belirle
Patronunuza endişelerinizi genel olarak gözden geçirin. Ana noktalarınızı basit bir şekilde özetleyin, böylece sizi neyin rahatsız ettiğini tam olarak anlar. Olumsuz davranışlarının iş tatmini seviyenizi etkileme şekilleri konusunda tamamen dürüst olun. Mektubun ilk paragrafında hemen konuya gelin. Fazladan, ilgisiz kopya dahil olmak, onu yalnızca eldeki ana konulardan uzaklaştırır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÖrnekler verin
Patronunun kötü davranışına dair özel örnekler sunun ve yollarındaki hatayı fark etmesine yardımcı olun. Sorunun gerçekten var olduğuna ve sadece aklınıza gelmediğine dair daha fazla kanıt sağlamak için bahsettiğiniz her sorunla birlikte bir örnek eklemeyi deneyin. Örneğin, geç saate kadar çalışan arkadaşlarınızdan bıkmışsanız, bir takım arkadaşının geçen hafta iki kez geç saatlerde geldiğini unutmayın. Veya patronunuzun uçucu öfkesinden şikayet ediyorsanız, size bağırdığını ve size bir gün önce aşağılayıcı bir isim dediğini söyleyin.
İyileştirme Yolları Öner
Etkili bir şikayet mektubu sadece sorunları listelemez; Aynı zamanda iyileştirme için araçlar önerir. Patronunuzun, ondan neye ihtiyacınız olduğunu anlamanıza yardımcı olması için endişelendiğiniz sorunları çözebileceği konusunda fikirlerinizi ekleyin. Bu ona proaktif bir şekilde durumu düzeltmeye çalıştığınızı ve sadece şikayet etmediğinizi gösterir.
