Güvenlik uzmanları, becerilerini ve bilgilerini güvenli çalışma ortamları oluşturmak için kullanırlar. İşlerini başarıyla yapabilmek için federal, eyalet ve yerel güvenlik yönetmeliklerini bilmeleri gerekir. Herhangi bir iş adayıyla röportaj yaparken, belirli iş özellikleri ve becerileri ile ilgili sorulara odaklanın, Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Derneği'ni önerir. İş için gerekli olan yetkinlikleri göz önünde bulundurun ve temel görev ve sorumluluklar etrafında sorular geliştirin. Güvenlik uzmanları teknik uzmanlığa, problem çözme yeteneklerine, kişilerarası zekaya, liderlik özelliklerine ve yüksek derecede inisiyatife ihtiyaç duyarlar.
$config[code] not foundTeknik olarak ses
Adaylara şirketiniz için geçerli olabilecek güvenlik kuralları ve düzenlemelerini sorarak güvenlik bilgisinin derinliğini sıfırlayın. Nitelikli güvenlik uzmanları, güvenlik yönetmeliklerinin farkındalığından daha fazlasına sahiptir. Şirketinize uygulayabilecekleri genel endüstri standartlarının birçoğunu ve nedenini tartışabilecekler. Güvenlik uzmanları, yargı ve yeteneklerinde teknik olarak sağlam olmalıdır, çünkü yaptıkları iş çalışanın refahını etkiler. Adaylara, bir iş sahasındaki en acil güvenlik sorunlarını belirleme konusunda nasıl gideceklerini sorun.
Sorun çözüldü
Güvenlik performansını yönetmek, problem çözmeyi gerektirir. Problem çözme becerileri hakkında soru sormak, güvenlik uzmanlarının işyeri güvenliğini arttırmada engellerin üstesinden nasıl geldiğini ortaya koymaktadır. Adaylardan, bir işyeri tehlikesinin kontrolü veya ortadan kaldırılmasıyla ilgili bir problemi nasıl çözdüklerine dair özel örnekler vermelerini isteyin. Belirli bir güvenlik sorununu, çözüme ulaştırdıkları stratejiyi, çözümü nasıl uyguladıklarını ve çözümün etkinliğini nasıl ölçtüklerini açıklamalarını isteyin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiEtkinin Gücü
Güvenlik uzmanları, bir kurumun her kademesindeki çalışanlarla ilişki kurma yeteneğine ihtiyaç duyarlar. Programlara destek sağlamak ve çalışanların güvenliğini sağlamak için kişilerarası becerilere ihtiyaçları var. Akranlardan, yöneticilerden ve diğer çalışanlardan destek alma yeteneklerini ölçmek için sorular sorun. Örneğin, adaylardan popüler olmayan ancak gerekli bir güvenlik prosedürünü nasıl uygulayacaklarını açıklamalarını isteyin. Kabul ve uygunluk kazanmak için değişikliği nasıl planlayacaklarını ve yöneteceklerini öğrenin.
Lider veya Takipçi
Sertifikalı Güvenlik Uzmanları Kuruluna göre, güvenlik profesyonelleri, kariyerlerinde ilerlemek ve sorumluluk pozisyonlarına geçmek istiyorlarsa liderlik becerilerine ihtiyaç duyarlar. Güvenlik beklentileri söz konusu olduğunda örneği belirlemelidirler. Güvenlik uzmanlarına, kendilerini etkin bir lider yapan liderlik deneyimleri veya becerileri hakkında sorular sorun. Alternatif olarak, baştan sona kadar yürüttükleri bir güvenlik girişimi örneği isteyin. Temel liderlik ilkelerini kavrayıp kavramadıklarını belirlemek istiyorsunuz.
Kim Sürüyor?
İşyeri tehlikelerinin kontrolü ve ortadan kaldırılmasıyla gelen aciliyet duygusundan dolayı, güvenlik profesyonellerinin işleri halletmek için itici, motivasyon ve inisiyatif alması gerekir. Acil ilgi gerektiren bir şey yapmaları söylenmeyi bekleyemezler. Bir çalışan tarafından güvensiz bir eylem veya bir çalışma alanında güvensiz bir durum gözlemlediklerinde ne yapacaklarını sorarak girişimi değerlendirin. Güvensiz eylemler ve koşullar hızlı bir yanıtı hak eder.
