Küçük İşletmelerin Başarısına Delegasyonun Önemi

Küçük işletme sahipleri için, özellikle de ilk kez işletme sahipleri için, delegasyon kolay gelmiyor. Bunun nedeni, sahiplerin doğru yapmak için her şeyi yapmak istemeleri ve çalışanlarına verdikleri mikro yönetme görevlerinden kaçınma deneyiminin olmayabilir.

ScaleTime tarafından yayınlanan "Delegasyon Sanatı ve Bilimi" adlı yeni bir Infographic, işinizi büyütebilmeniz ve her şeyi kendiniz yaparak tükenmişlikten kaçınmanız için nasıl etkin bir şekilde yetki vereceğinizi gösterir.

$config[code] not found

Delegasyonun Önemi

Tükenmişliğin etkileri küçük işletmeler için çok gerçektir. Xero'ya göre, küçük işletmelerin dörtte üçünde veya 77'de üçten fazlası işyerinde tükenmişliğin etkilerini bir süre hissettiğini söyledi.

Anketten elde edilen veriler, 50 yaşın üzerindeki kişilerin% 59'luk bir tükenmişlik oranı rapor ettiğini göstermektedir. Bu rakam% 84 olan 35 ila 50 yaş arasındakiler için çok daha yüksek ve 18 - 34 yaş arasındaki bin yıllık rakamlar için 10 puan artarak% 94'e yükseliyor.

Çok Yapmak

Küçük bir işletme sahibine çok fazla bir şey yapıp yapmadıklarını sorun ve bu sorunun cevabı büyük olasılıkla hayır olacaktır. Grafiğe göre, sahipler kendilerini finansal olarak ve kişisel olarak çok ince yayarlar.

Infographic haklı olarak “Küçük bir işletmeye sahip olmak fedakarlık anlamına gelir” diyor. Finansal fedakarlık söz konusu olduğunda,% 47'si kişisel tasarruflarını işlerinin bir kısmını ödemek için kullandıklarını söyledi.

Ekstra parayla ne yaparlar? Yüzde kırk, kendilerine ödeme yapmadan hemen işletmeye geri döneceklerini söyledi. Sadece% 17'si emeklilikten tasarruf edeceğini ve% 14'ü kişisel veya aile yatırımları için ayırdığını söyledi.

Kişisel yaşamlarına gelince, çoğunda en az bir tane değil. Hafta sonları çok büyük% 86, büyük tatillerde ise% 53 oranında çalıştı. Tatile gelince% 60'ı yıllık tatil yaptıklarını söyledi, ancak% 75'i dizüstü bilgisayarlarında çalışarak geçirdi.

Bu istatistiklere işaret ederek, infografikler küçük işletme sahiplerinin şirketlerinin görevlerinin çoğunu devretmediğini gösteriyor. Doğru kişileri işe alarak ve bu görevleri onlara devrederek, kişisel yaşamınız için daha fazla zamanınız olabilir ve mali durumunuzu etkin bir şekilde yönetebilirsiniz.

Delegasyonun Faydaları

İnfografikler, delegasyonu yapan liderlerin örgütleri için gelir artışı sağladığını ve işlerini daha uzun süre açık tutma ihtimalini artırabileceğini göstererek delegasyonların önemini vurgulamaktadır.

Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, bu doğru ekibin işe alınmasını içerir, ancak küçük işletmeler kilit pozisyonları doldurmazlar ve nitelikli işçi bulmakta zorlanırlar.

Yüzde otuz üç, bir açığı dolduramadıklarını,% 23'ü ise doğru kişiyi bulmanın “En önemli tek iş sorunu” olduğunu belirtti. ScaleTime, bunların 2000'den bu yana en yüksek olduğunu söyledi.

Yeni İşgücü

Sözleşmeli veya serbest çalışanlar dahil olmak üzere, tam ve yarı zamanlı çalışanların bir karışımı, gidilecek yoldur. Bu, farklı sorumluluk türlerini doğru kişiye devretmenize izin verecektir.

Infographic'e göre devretmeniz gereken görevlerden bazıları muhasebe, sosyal medya pazarlaması, yasal, veri girişi ve web tasarımı ve gelişimidir.

Aşağıdaki grafiğe bir göz atın, böylece işinize 7/24 bağlı kalmanızı sağlayacak görevleri delege ederek nasıl gideceğinizi öğrenebilirsiniz.