Şirketler, başvuru sahibinin bir pozisyon için uygun olup olmadığını belirlemek için sıklıkla iş öncesi değerlendirme testi olarak da bilinen bir iş değerlendirme testi uygular. Değerlendirme testleri, mevcut çalışanlara güçlü yanlarını tespit etmek ve daha fazla mesleki gelişime ihtiyaç duyan alanları işaret etmek için de verilebilir. İş değerlendirme sınavına girmeden önce göz önünde bulundurmanız gereken birkaç ipucu var.
İş değerlendirme testinin hangi biçimde sunulacağını öğrenin. Bazı firmalar testi yazılı olarak uygular. Bazı şirketler de çevrimiçi olarak erişilebilir hale getirebilir, ancak bir şirket sözlü olarak testi de yapabilir. Test genellikle çoktan seçmeli cevapları olan birkaç soruya cevap vermekten ibarettir.
$config[code] not foundSoruları yavaşça ve kasıtlı olarak okuyun. Gerekirse bunları birkaç kez okumanız gerekebilir. Bazı sorular, ilk okuduğunuzda bir anlam ifade etmeyebilir. Belirli bir soruya cevap vermenin çok uzun sürdüğünü fark ederseniz, bir sonrakine geçin. İşiniz bittiğinde, kaçırdığınız sorulara geri dönün.
Rahatlayın ve dürüstçe soruları yanıtlayın. Bir iş bulmak için dürüst olmayan cevaplar verirseniz, sonunda gerçek kişiliğiniz parlayacak ve sizin için doğru olmayan bir işte sefil olacaksınız.
Test tamamlandığında geri bildirim isteyin ve özellikle bu sınavı şirketle yaptığınız önceki çalışmaların bir değerlendirmesi olarak alıyorsanız, yapıcı eleştiriye açık olun.
