Teknoloji çağı, içinde çalıştığımızın bir tekrarı olan bir sosyal davranışlar bolluğuna girdi. Uzaktan çalışan şirket sayısı, şirketleri merkez ofise sahip olup olmadıklarıyla mücadele ediyor. Bu kararlar insanların nasıl çalıştığını etkiler ve kendilerini bir çalışma ortamına nasıl getireceklerine karar verir. Sanal ve gerçeğin bulanıklaştığı bir dünyada gerçek hayat dengesi nedir?
$config[code] not foundErica Keswin bu yönlerini yeni kitabında ele alıyor. İnsanınızı Çalışmaya Getirin: 10 İnsanlara Uygun, İşletmeye Uygun ve Dünyayı Değiştirebilecek Bir İşyeri Tasarlamak İçin 10 Ateş Yolu. İnceleme kopyasını okumaya başladığımda kitabın başlığı uzun olduğu kadar iddialı olduğunu anladım. Küçük işletme sahiplerinin ekiplerini genişletmeleri ve işçilerine nasıl bakacaklarını öğrenmeleri değerli bir kitaptır.
İnsanınızı Çalışmaya Ne Getiriyor?
Kitap, yöneticilerin iyi bir çalışma alanı oluşturmak için teşvik etmesi gereken davranışları kapsar. Kapsayıcı bir çalışma ortamı, topluluk oluşturmak için çok önemlidir ve insanlar bir bilgisayar veya akıllı telefon aracılığıyla konuşurken işleri yapmak için bu topluluğun hissini korumada kritik öneme sahiptir. Uzaktan çalışmanın yükselen yüzdesi ve açık alan iş yerlerinin esası hakkında tartışmalar göz önüne alındığında, Keswin’in insan etkileşimi üzerine odaklanma seçimi anında anlayışlı ve zamanında.
Her bölüm, üç paket servisin kısa bir tanımını içeren bir insan eylem planına sahiptir.
Bölüm 2 sürdürülebilirlik hakkında konuşuyor. İlk bakışta konu, ekolojik sorunların incelenmesi gibi gelebilir, ancak Keswin'in tanımladığı bakım yöneticilerinin insanları alması gerektiğidir. Bu bölüm, zor zamanlarda çalışanların yanında olan aileye özen göstermekten bahsediyor. 2015 yılında kocası Dave Goldberg'i kaybeden Facebook Baş Operasyon Sorumlusu Sheryl Sandberg tarafından daha iyi ölüm uygulamaları için itiraz incelendi.
Bölüm 3, Sweetgreen restoranının, hizmetlerini kişiselleştirmenin en iyi yollarını belirlemenin bir yolu olarak “ölçeklendirmek için samimiyet” kullandığını belirterek, teknoloji ve sosyal bağlantı dengesini inceler.
Diğer bölümler, toplantı toplantılarını, topluma verilmesi ve teknolojiden kopmalarını ele almaktadır. İlginç bir bölüm, çalışanlar arasındaki etkileşimi teşvik eden ofis alanı geliştirme ihtiyacını ele alıyor. Açık alan çalışma ortamlarının gerçekten bir fayda olup olmadığı sorusu üzerine yoğunlaşan medyanın ilgisi ile Keswin’in anlamlı insan temasını teşvik etmenin bir yolu olarak mekan fikri canlandırıcıdır. İşte Keswin’in savunuculuğuna bir örnek.
“Çok basit: şirketinizdeki insanlardan en iyi şekilde yararlanmak istiyorsanız, uzaya dikkat edin. Steelcase tarafından yapılan bir anket, ankete katılan işçilerin yalnızca yüzde 11'inin çalışma ortamından oldukça memnun olduğunu keşfetti… Öte yandan, bağlantıyı besleyen bir ofis ortamı çalışan verimliliğini en az yüzde 25 artırabilir ”dedi.
İnsanınızı Çalışmaya Getirmek Konusunda Neleri Sevdim
Kitap, özellikle başarılı bir yaşam dengesini neyin oluşturduğuna odaklanıyor - başkalarıyla ve kendimizle ilişkiler kurar. Örneğin, Keswin iş davranışları geliştirme hakkında yazarken, stratejinin başarılı olması için ne kadar bütünsel olması gerektiğine dikkat çekiyor.
“Eğrinin önünde kalmak - uzun oyunu oynamak için - insanların gerçek hayatlarının karmaşıklığını hesaba katan hayati, kasıtlı iş uygulamaları yapmalıyız. Bu el işçiliği, işimizin etkilediği tüm insanları göz önünde bulundurmalıdır; çalışanlarımız, müşterilerimiz ve ortaklarımız dahil tüm paydaşları ifade eder. Uzun oyun geniş ve kapsayıcı, makroumuza ve mikro etki alanlarına yayıldı. ”
Ayrıca Keswin’in bir kuruluşun hızlı bir şekilde benimseyebileceği, herkes için anlaşılabilir bir kazanç sağladığı, uygulanabilir fikirlerini de sevdim. Keswin bağlantının kesilmesinin değerini not ettiğinde - aklı dolaşsın - müşterilere “insanlar tatilden döndüğünde mesajlarını tekrar gönderme” talimatı veren bir yazılım önerir. Örnekleri çekişe sahip ancak henüz ölçeklendirilmemiş kalkınan kuruluşlardan alınmıştır. Yukarıda belirtilen Sweetgreen iyi bir örnektir, ayrıca çevrimiçi perakendeci ThirdLove de yakındır. Bu yüzden küçük ekipleri olan işletmeler, okumayı düşünmenin yanı sıra benimsemeleri kolay olan fikir ve kavramları da bulacaklardır.
Neden İnsanınızı Çalışmaya Getiriniz?
İnsanınızı Çalışmaya Getirin, bir ekibi nasıl bağlı tutacağınız konusunda fikirlerinizi kıvılcımlandırabilir. Fikirler eyleme geçirilebilir, başarılı ve istekli başlangıçlardan toplanır. Ekibiniz nerede olursa olsun, keyifli bir çalışma ortamı yaratmak için doğru fikirlerin işe yaramasını sağlamak için İnsanınızı Çalışmaya Getirin.
3 Yorumlar ▼
