İşletmenize entegre yeni bir çalışan edinmek zaman ve bol miktarda kaynak gerektirir. Öğrenmek için ihtiyaç duydukları her şeyi hatırlamaya çalışırken jantlarınızı çeviriyormuş gibi hissedebilirsiniz. Yerleştirme süreci için sağlam bir sisteminiz olmayabilir, böylece yeni çalışanınızı yakalayıp yeni rollerine alışmaya başlarsınız. Bu yüzden Genç Girişimciler Konseyi'nden (YEC) 13 girişimciye aşağıdakileri sorduk:
$config[code] not found“Yeni çalışanların işe alınması heyecan verici ancak aynı zamanda onları şirketinize ve yeni rollerine entegre etmek anlamına da geliyor. Yeni çalışanlara katılmanın en iyi yolu nedir? ”
Yeni Çalışanlara Nasıl Yer Atılır
YEC topluluğu üyelerinin söylediklerini şöyle:
1. Onboarding Kontrol Listelerinde Yatırım Zamanı
“Yeni işe alımlarda kontrol listelerinin olması, işinizi sistemize etmenize yardımcı olacaktır. Bunu yaparak, çok daha az zor olan bir ezici olan bir süreci dönüştüreceksiniz. Buna ek olarak, yerleşik bir kontrol listesine sahip olmak, kilit işe alma adımlarını kaçırmanız olasılığını önemli ölçüde azaltacaktır. ”~ Doug Bend, Bend Law Group, PC
2. Bir Onboarding Kılavuzunu İyileştirin
“Altı aylık bir adımla başlayan ve tamamlandığı takdirde ücretli bir SEO çıraklığı pozisyonuna denk gelen ve sonuçta tam zamanlı bir pozisyonla sonuçlanan bir stajyerlik yapıyoruz. Stajyer programımıza olan talebi yönetmek için, sektördeki en iyi okuma malzemelerini, dahili süreçlerimizi ve dış içeriği, bütünsel bir onboarding rehberinde ısırık büyüklüğünde parçalara ayırdık. ”~ Nick Eubanks, Gelecekten
3. Bir Mentor sağlayın
“İlk günler stresli ama işveren için ne kadar stresli. Kariyerimin başlarında, tamamen hazırlıksız bir şirkette başladım: Müdürüm kim olduğumu, masamın olmadığını ve bana yol gösterecek kimseyi bilmiyordu. Stresli bir gündü. Bu senaryodan kaçınmak için, süreçleri belgeleyen ve herhangi bir soruyla gidebilecekleri bir danışmana yeni işe alımlar sağlayan yazılı bir materyal sunuyoruz. ”~ Vik Patel, Future Hosting
4. Onlarla Doğrudan Çalışma
“Tavsiye ettiğim tüm şirketlere, yeni çalışanları bir hafta veya daha uzun süre gölgede bırakmalarını söylüyorum. Bu şekilde, yeni işe alımlar her zaman kendilerine her zaman yardımcı olacak ve hangi teknolojinin kullanıldığını ve iş akışının nasıl gittiğini anlama sürecinde onlara yardımcı olacak birileri olduğunu bilecek. ”~ Peter Daisyme, Takvim
5. Tekrarlanabilir Bir İşlem Uygula
“Ölçeklenebilir, tekrarlanabilir bir sürece sahip olmanın mutlak bir savunucusuyum! Özellikle kuruluşunuz hızla büyüyorsa, düzenli, yapılandırılmış bir onboarding sürecine yeni işe alımlar koymak, başarılı olmak için ihtiyaç duydukları her şeyi elde etmelerini sağlamakla kalmaz, aynı zamanda herkesin de aynı şekilde başlamasını sağlar! Bu, siloların veya yeni çalışanların başlangıçta bölümlerine güvercin olarak sokulmalarını önlüyor. ”~ Suneera Madhani, Fattmerchant
6. Başlatmak için Müşteri Hizmetlerine Yerleştirin
“Yeni işe alımların ürün veya hizmetiniz hakkında daha derinlemesine bir anlayış geliştirmek için en iyi yollarından biri, şirketinizde ilk işini müşteri hizmetinde yapmaktır. Yeni işe alımları geçici olarak müşteri hizmetlerine koyun, böylece müşterilerin istediklerini, ihtiyaç duymalarını ve beklentilerini ilk elden öğrenebilirler. Bu, müşterilerin ihtiyaçlarına daha empatik olmalarını ve işe alım rolleri için daha donanımlı olmalarını sağlayacaktır. ”~ Firas Kittaneh, Amerisleep
7. Onları Kurtlara At
“Yeni bir işe alım yapmanın en iyi yolu derhal işe gitmek. Yeni kızı projenin ortasındaki bir takıma getirin ve ekibin onu getirmesine izin verin. Gerekli ve geleneksel İK litanyumun yanı sıra, yeni işe alımınızı mümkün olan en kısa sürede geldikten sonra yüksek bir seviyeye katılmak için hazırlayın. sahne. ”~ Ryan Bradley, Koester ve Bradley, LLP
8. Bire Birler Düzenli Yapın
“İlk 60 günlük çalışma süresinde her yeni çalışanla bire bir olanlar için haftada 15 dakika ayırdığımdan eminim. Bu sadece beni başarılarının döngüsünde tutmuyor, aynı zamanda karşılaşabilecekleri herhangi bir problem veya zorluğun farkında olmamı sağlıyor. Profesyonel meseleleri ele alırken, daha fazla insan bağlantısı kurmaya yardımcı olduğu için kişisel yaşamlarını sormaya da zaman ayırıyorum. ”~ Derek Robinson, Top Notch Dezigns
9. Yakından İletişim Kurun
“Tarihsel olarak, görevimiz için bir tutku paylaşan çalışanlar getirdiğimiz için nispeten sorunsuz bir başlangıç süreci oldu. Herkesin hedefleri aynı hizada olduğunda, herhangi bir mesleki farklılığı çözme yönünde uzun bir yol katlanabilir. Kişisel düzeyde, iletişim güçlü ilişkiler kurmanın anahtarıdır. Ne zaman yeni bir çalışan bulursak öğle yemeğine ya da kahveye çıkmayı severiz, böylece birbirimizi tanıyabiliriz ”~ Zohar Steinberg, token ödemeleri
10. Onları Gölge Birden Çok Ekip Üyesi Yaptırın
“Yeni bir ekip üyesini ortaya çıkarırken sık karşılaşılan bir uygulama, onları takip etmeleri ve öğrenmeleri için daha deneyimli bir iş arkadaşı atamalarıdır. Bu kesinlikle yardımcı olur, ancak yeni ekip üyelerinin birden fazla işçiyi gölgelendirmesini çok daha etkili buldum. Bu şekilde şirketimizin ortamını ve kültürünü birden fazla açıdan görebilirler ve daha iyi bir eğitim alırlar. ”~ Bryce Welker, CPA Sınavı Guy
11. İlk İzlenim Sayısını Yapın
“Gemiye yerleştirme, işletmenizin başarısının önemli bir parçası olarak görülmelidir. İşletmenize alışkın yeni bir işe alım almanın en etkili yollarından biri, bazı paydaşlarınız veya müşterilerinizle yüz yüze görüşmelerini sağlamaktır. Yeni bir işe alım yaptığınızda, işinizin en yoğunlaştığı insanlara ilk elden bir bakış attığınızda, o kişiye çalışmalarının nasıl bir fark yaratacağını görme fırsatı veriyorsunuz. ”~ Blair Thomas, eMerchantBroker
12. Takımını Çalıştır
“Çok sık, yeni çalışan işe alım ve inisiyatif üst yönetimine geçiyor. Yeni çalışanın meslektaşlarını yeni ekip üyelerini birleştirmenin yollarını bulmak için güçlendirmenin en başarılı olduğunu gördüm. Herkes süreci “satın aldığında” geçişler kolaylaşıyor. Her şeyi üst yönetime bırakmayın çünkü sahip olduğunuz kaynakları kaçırdınız! ”~ Kim Kaupe, ZinePak
13. Yavaşça Alın
“Çoğu zaman, gemiye binmek çok zor ve stresli bir süreç olabilir. Yepyeni bir çalışan için yapabileceğiniz en kötü şey bunaltıcı ve onları strese sokuyor. Gemiye çıkmaya çok rahat ve basit devam ediyoruz. Bakmaya başlamak için bazı eğitim materyalleri sağlarız, her türlü kaliteye sahip yeni bir üye karşılama seti sunarız ve birinci güne iş yerine başlamak yerine diğer ekip üyeleriyle buluşmaya odaklanırız. ”~ Mike A. Podesto, Mesleğimi Bul
Shutterstock üzerinden fotoğraf
2 Yorumlar ▼
