İşverenlerle Çalışma
Geçici ajanslar, geçici veya tam zamanlı olarak işçi istihdam eden şirketleri ve işletmeleri arar. Geçici bir kurum, işverenlere bir bulma veya baş avı hizmeti sunar. Bu hizmetin avantajı, işverenin adayları taramak veya röportaj yapmak için personel kiralaması veya bir çalışanın işi yapmak için gerekli eğitim ve becerilere sahip olup olmadığını iki kez kontrol etmesi gerekmemesidir.
$config[code] not foundÇalışan Bulmak
Geçici ajanslar çalışanları gazete ve dergilere ilan vererek iş fuarlarına katılarak bulurlar. Geçici bir kurum potansiyel çalışanlardan birçok farklı teste girmelerini isteyebilir. Bunlar, bir başvuru sahibinin bilgisayar becerisinin yanı sıra yazma ve matematik becerilerini ölçen testleri de içerebilir. Geçici bir kurum, başvuru sahibinin eğitim geçmişini doğrular ve referansları kontrol eder ve çalışanın tutumunu ve genel davranışını ölçmek için bir röportaj yapar.
Bu hizmetin yerine getirilmesi karşılığında geçici kurum ya bir sabit ücret ya da bir saatlik ücret ile tazmin edilir. Saatlik ücret, işçinin ücretinin üzerindeki geçici kuruma ödenir.
Geçici bir iş bulma kurumu, çalışanları işe alma konusunda hemşirelik, hukuk veya yemek servisi gibi belirli alanlarda uzmanlaşabilir.
Aday Havuzlar
Birçok geçici kurum, projeler için işverenlere sunabilecekleri temel bir güvenilir çalışanlar grubuna sahiptir. Bu çalışanlar, geçmişte ajansla bir işverenin ihtiyaçlarını karşılayabileceklerini belirten güvenilir bir istihdam kaydı izlemişlerdir. Bir işveren, ajansın iş için işe almak için belirli bir aday seçmesini sağlayabilir. Ayrıca, bu önceden belirlenmiş adaylarla kendileri için kurum içinde görüşmeyi ve hangisinin işe alınacağına karar vermeyi seçebilirler.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÇalışanlara Sağladığı Faydalar
İşçiler geçici kurumlar için çalışmaktan çeşitli şekillerde faydalanmaktadır. Geçici bir kuruluş, esnek çalışmaların yanı sıra hemen istihdam sunabilir. Geçici iş, işçinin aksi takdirde kazanabileceğinden daha yüksek saatlik maaş ödeyebilir. Bu, eş gibi diğer kaynaklardan yararlanan bir işçi için ideal bir durum olabilir. Bir çalışan, taahhütte bulunmadan önce bir kariyeri araştırmak isteyebilir. Genellikle geçici istihdam, işçi şirkete kendisinin değerini kanıtladığından, sürekli istihdama dönüşebilir. Çalışan, yalnızca kısa bir süre için bir alanda olabilir ve daha uzun bir süre için çalışmaya devam edemeyebilir.
