ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna şikayette bulunmadan önce birçok kişi şirketten ayrılana kadar bekler; Bununla birlikte, siz hala çalışıyorken federal kurumun '' Ayrımcılık Ücreti '' dediği şeyi dosyalamanızı engelleyecek hiçbir şey yoktur. Bununla birlikte, EEOC'ye bir ücret verirken hatırlamanız gereken bazı hususlar ve haksız iş başvurusunda bulunduğunu iddia ettiğiniz şirket için hala çalışıyorsanız dikkat etmeniz gereken şeyler vardır.
$config[code] not foundEEOC Amaç
EEOC, Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesi, Amerika Engelliler Yasası, İstihdam Yasasında Yaş Ayrımı ve Genetik Bilgi Ayırımcılığı Yasası da dahil olmak üzere birçok ayrımcılık karşıtı yasayı uygulayan bir federal kurumdur. Ajans, ayrımcı istihdam uygulamalarına maruz kaldıklarına inanan başvuru sahipleri ve çalışanlar adına talepleri soruşturur. İşe alınmamış bir başvuru sahibi veya mevcut veya eski bir çalışan olmanızdan bağımsız olarak, EEOC'ye şikayette bulunduğunuzda bir "taraftar "sınız.
Dosyalama Öncesi Adımları
Ajansın ayrımcılık suçlamasıyla ilgili ayrıntılı talimatlar veren web sitesini araştırın. Federal yasalar; yaş, renk, sakatlık, genetik bilgi, ulusal köken, ırk, din ve cinsiyete dayalı ayrımcılığı yasaklamaktadır. Herhangi bir şekilde ayrımcılığa maruz kaldığınızı düşünüyorsanız, EEOC kaynaklarını kontrol edin ve ardından bir EEOC giriş görevlisine başvurun, çevrimiçi değerlendirmeyi tamamlayın veya size en yakın EEOC bölge veya bölge ofisine bırakın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiSınırlamalar Statüsü
Ücretinizi bildirmek için son dakikaya kadar beklemeyin. Şikayet başvurusunda bulunmanız gereken yasal bir süre var. İşvereninizin size karşı ayrımcılığa uğradığını iddia etmekle sonuçlandırmak konusunda isteksiz olmanız anlaşılabilir; ancak, bunu belirlemek için EEOC temsilcilerine bırakın. Bunu yapmak için işe aldılar. Federal yasalara göre bir ayrımcılık suçlaması yapmak için 180 gününüz var, ancak bir eşlik eden devlet yasası varsa, görevinizi yerine getirmek için 300 gününüz olabilir.
EEOC'ye yardım etmek
EEOC'ye soruşturma sürecinde verebileceğiniz en iyi yardım, bilgi taleplerine, doğru ve doğru ifadelere ve araştırmacının aramalarına veya yazılı iletişimine zamanında cevap verilmesine olan ilginizdir. İşvereninizin personel dosyanız veya uygulama materyalleriniz gibi insan kaynakları departmanından kanıt toplamanıza gerek yoktur. İcra makamı ile tutarlı olarak, ajans, işvereninizden personel kayıtlarını ve ayrımcılığa maruz kalmakla ilgili diğer materyalleri üretmesini talep edebilir. Kişisel bir iş dosyasında sakladığınız belgeler varsa, araştırmacınıza işvereninizin kayıtlarını artırabilecek türden belgelerinizi söyleyin.
davranış
Bir EEOC masrafı hazırladığınızda, İK departmanı personeli bunu bilecektir. Haberin hızlı ve fark edilmeden gittiği küçük bir şirket için çalışıyorsanız, amiriniz ve iş arkadaşlarınız EEOC'ye şikayette bulunduğunuzu bileceklerdir. Diğer çalışanların mücadelede size katılmaları için dilekçe vermekten kaçının ve işyerinde EEOC ücretinizi tartışma. Birisi size ücretinizin ayrıntılarını sorarsa, onları İK departmanına yönlendirin.İş görevlerinizi yerine getirin ve amirinize, beklemekte olan bir ayrımcılık sorumluluğuna sahip olduğunuzu hatırlatmayın, çünkü bu sadece bir iş ilişkisinde herhangi bir semblance tahribatı ortadan kaldırır. Ancak, AÇA'nın misillemeyi düşünebileceği olaylarla ilgili notlar almanız çok önemlidir. İşvereninizin ayrımcılık ücretine dayanarak misilleme işlemlerinde bulunması durumunda özel bir kayıt tuttuğunuzdan emin olun.
çözüm
EEOC, işverenlere, çalışanların işyeri sorunlarını bildirmeleri için ayrımcılık karşıtı politikalar ve adımlar geliştirmelerini şiddetle tavsiye etmektedir. Ek olarak, ajans, çalışanların EEOC'ye danışmadan önce çalışanların ayrımcılıkla ilgili şikayetlerini gayrı resmi bir şekilde çözmeye çalışan işverenleri de taahhüt eder. Şirketinizin işyeri ihtilafını çözmek için içsel bir süreci varsa, bu adımları izleyin ve şirkete resmi rotayı izlemeden sorunu çözmesi için bir fırsat verin. Gayri resmi bir rotayı takip etmek zorunda değilsiniz, ancak arabuluculuk veya zaman alıcı ve masraflı bir davaya geçmeden önce ilginizi ve şirketin çalışma ilişkisini korumaya olan ilgisini dile getirebilir.
