Yetenekli çalışanları cezbetmek ve elde tutmak tazminat analistinin işinin bir parçasıdır. Bunlar öncelikle çalışan tazminatının ve haklarının adil ve rekabetçi olmasını sağlamaktan sorumludur. Bir tazminat analisti, kurum içinde ve dışında toplanan bilgilere dayanarak, kurum için uygun ücret yapıları geliştirir. Çalışmaları tüm şirketi etkiliyor.
Anket İstatistikleri
Bir tazminat analisti, kuruluştaki mevcut ödeme paketlerini araştırır ve ayrıca çalışanlara makul bir şekilde ödeme yapılıp yapılmadığını belirlemek için diğer kuruluşlardan veri toplar. Anket sadece maaşları kapsamıyor; ayrıca, konut ödeneği, kilometre, ikramiye ve hisse senedi opsiyonları gibi parasal olmayan tazminat gibi faydaları da gözden geçirir. Anket, analiste kuruluşun çalışanları için, diğer kuruluşlardaki diğer çalışanların kazandıklarıyla karşılaştırılabilecek bir tazminat paketi yapılandırma konusunda yardımcı olur.
$config[code] not foundBilgi Analizi
Tazminat trendlerinin analizi, kuruluşun sürdürülebilirliği için hayati öneme sahiptir - tazminat analistinin kurumun doğru yolda olup olmadığını belirlemek görevidir. Bir kuruluş çalışanlarının ücret paketlerini sürdürmesi gerekir. Bu nedenle, bir analist mevcut incelemeleri yapar ve kurumun ihtiyatlı kararlar vermesine yardımcı olmak için gelecekteki tazminat trendlerini tahmin eder. Analiz temelinde, kuruluş, yaşam standartlarında öngörülen bir artış gibi faktörleri göz önünde bulundurarak, çalışanlarına ödeme yapmanın ne kadar makul bir bedeli olduğunu belirleyebilir.
Politika Geliştir
Bir tazminat analistinin çalışması, çalışanların işe alım ve işe alım politikalarının geliştirilmesine katkıda bulunur. Kuruluşlar insan ve nakit kaynaklarını verimli kullanmak zorundadır, bu nedenle tazminat ile şirketin finansal performansı arasında uygun bir denge olmalıdır. Bir tazminat analisti, kurumda, rahatça kiralayabilecekleri ve karlılıklarını koruyabilecekleri çalışan sayısını bildirmek için organizasyondaki önceki, mevcut ve öngörülen tazminat hakkında toplanan bilgileri kullanır. Yönetim, bilgiyi uzun vadeli çalışan bağlılığı sağlayan teşvik programları geliştirmek için kullanabilir.
İşleri değerlendirin
Bir tazminat analisti, organizasyon içinde maaşları sınıflandırır ve yapılandırır. Tazminat analistleri, çalışanın sorumluluklarına dayalı bir pozisyonun değerini belirlemek için iş değerlendirmeleri yapar; pozisyonlar, diğer pozisyonların değerine ve şirketin finansal performansına göre değerlendirilir. Sonuç olarak, tazminat analisti kurum içindeki ödeme derecelerini yapılandırır. Denetimli serbestlik döneminde yeni işe girenlerin ücretini ve onaylandıktan sonra maaştaki artış oranını belirler. Tazminat analisti ayrıca kuruluşta yaratılan yeni pozisyonlar için ücreti belirler.
