(5 Kasım 2008) - Herhangi bir işe alım kararı alınmadan önce, işverenlerin iş ve ideal çalışan hakkında nesnel bilgilere sahip olmaları önemlidir. Ne yazık ki, birçok küçük ve orta ölçekli işletme işe alma kararlarını bu bilgiler olmadan verir veya geleneksel modası geçmiş ve pratik olmayan iş tanımlarına dayanır. Her iki durumda da yanlış bilgilendirilmek ciddi işe alım hatalarına neden olabilir.
$config[code] not foundBuna yanıt olarak, Hire Insight Group, işverenlerin tanımlanmasında, işverenlerin potansiyel işe alımların etkin bir şekilde kaynaklanması, taranması ve değerlendirilmesi için ihtiyaç duydukları tüm bilgileri sağlayan bir yaklaşım geliştirmiştir. Web sayfalarında ücretsiz olarak indirebileceğiniz yeni bir beyaz sayfa daha fazla ayrıntı sağlar.
Bu Yaklaşımın ürünü olan bir İstihdam Profili, pozisyon ile ulaşılmasına yardımcı olan stratejik organizasyonel hedefler, süreç temelli bir iş görevleri haritası ve başarıyı objektif olarak ölçmek için tasarlanmış bir dizi performans ölçütü arasında açık bir bağlantı sağlayan bir belgedir. rolü. Ayrıca, gelecekteki çalışanların yüksek düzeyde görevler gerçekleştirmek için ihtiyaç duydukları bilgi, beceri, yetenek ve diğer özelliklerin ayrıntılı bir özetini sunar ve bu yeteneklerin potansiyel işe alımlarda nasıl ölçüleceğine dair fikir verir.
Hire Insight Group Değerlendirme Direktörü Chad Hayward, “Bu yaklaşım, işe alım yöneticilerinin yüksek potansiyel iş adaylarını hızlı ve kolay bir şekilde tanımlamak için kullanabileceği, işin çok daha yapısal ve kullanışlı bir profili ile sonuçlanıyor” diyor.
“Yaklaşımın basit, ucuz ve sezgisel doğasını göz önünde bulundurarak, küçük ve orta ölçekli işletmeler için özellikle yararlı olduğunu gördük” dedi.
Gazeteden en yüksek değeri elde edecek kişiler, iş tanımları veya işe alma profilleri olmayan ve bunları nasıl geliştireceklerini öğrenmek isteyen veya mevcut iş tanımlarının karmaşık, belirsiz veya genellikle insan kaynakları yaparken yararsız olduğunu düşünmek isteyen kişilerdir. kararlar. Aksi takdirde, yüksek performanslı bir çalışanda neyi arayacağından emin olmayan bir kimsenin yaklaşımı yararlı bulması muhtemeldir.
Kiralama Sicili Hakkında
Hire Insight Group, küçük ve orta ölçekli işletmelerin en iyi performans gösteren çalışanları bulma ve işe alma yeteneklerini geliştirmelerine yardımcı olur. Tipik olarak, bunlar işe alım kararlarının kalitesine çok duyarlı olan ve çalışanlarının daha sonraki performanslarına rağmen, büyük kuruluşlardan daha az İK desteğine sahip şirketlerdir.
Çalışan kaynaklarının araştırılması, gösterilmesi ve seçilmesi konusunda uzun yıllara dayanan tecrübe derecesine sahip Endüstriyel / Örgüt Psikolojisi alanındaki uzmanlar tarafından yardım sağlanmaktadır. Bu uzmanlar, KOBİ'lere işe alım süreçlerini iyileştirme, kendi özel durumlarını göz önünde bulundurma ve tipik olarak önde gelen büyük şirketler tarafından kullanılan karmaşık seçim teknikleri uygulamalarında yardımcı olmaları konusunda pratik tavsiyeler verebilir.
Sonuç olarak, işe alım kararları daha hızlı, uygun maliyetli ve adayların gelecekteki performansına tam olarak güvenerek verilir. Daha fazla bilgi için http://www.hireinsightgroup.com adresini ziyaret edin.
3 Yorumlar ▼
