Araştırma Koordinatörü Mülakat Soruları

İçindekiler:

Anonim

Bir araştırma koordinatörünün iyi organize edilmiş olması, sözlü veya yazılı kelime ile iletişim kurma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip olmaları ve zamanlarını önceliklendirirken son başvuru tarihleriyle birlikte çalışabilmeleri gerekir. Mülakatınız için düşünceli tepkiler ve bilgilerle hazırlanan röportajınıza hazırlanmak, en güçlü satış noktanız olacaktır, çünkü etkin bir şekilde araştırma yapabileceğinizi, bilgileri düzenleyebileceğinizi ve zamanında iletişim kurabileceğinizi gösterecektir.

$config[code] not found

Araştırma içeren sorular

Bir araştırma koordinatörü, çalıştığı şirketle ilgili konuları araştırmaktan, şirket içi notlar veya tüketici haber bültenleri için araştırmayı organize etmekten ve başkalarının belirli konuları araştırmasına yardımcı olmaktan sorumludur. Mülakatınız sırasında sorulabilecek bazı soruların araştırma yeteneğinizle ilgisi olacaktır.

Jobopenings.net 'e göre, araştırmayı içeren sorular şunları içerebilir: Geçmişte konuları ne sıklıkla araştırdınız ve hangi nedenle? Yaptığınız en derinlemesine araştırma nedir ve sonuç neydi? Araştırmanızı nasıl düzenliyorsunuz? Geçmişte başkalarının araştırmasına yardımcı oldunuz mu?

Şimdi bu sorular için iki-üç cümle cevapları hazırlamak, görüşme sırasında cevaplarınızı etkili bir şekilde iletmenize yardımcı olacak ve kalıcı bir izlenim bırakacaktır. Daima cevaplarınıza destek olarak sağlam örnekler verin, asla "evet" veya "hayır" deyin.

İletişimi içeren sorular

Başarılı bir araştırma koordinatörü olmak için etkili bir iletişimci olmanız gerekir. Ekip araştırmasına yardımcı olmak, başkalarına nasıl organize ettiğinizi öğretmek veya kendi araştırmanızı rapor etmek için bulmanız gereken kaynaklar hakkında iletişim kurmanız gerekse de, hem yazılı hem de sözlü olarak kendinizi iyi ifade edebilmeniz gerekir..

İletişim becerilerinizi içeren sorular şunları içerebilir: Etkili bir iletişimci olduğuna inanıyor musunuz? Bir şirketteki iletişiminiz fark yarattığında bir kez isim verin. İletişiminize gelince en büyük zayıflığınız nedir?

Bu sorular zor görünebilir. Ancak, onlara dürüstçe cevap verirseniz ve cevaplarınızı güçlendirmek için yedek örnekler alırsanız, kendinizi olumlu bir şekilde temsil edebileceksiniz. Örneğin, iletişimdeki en büyük zayıflığınız, yüz yüze iletişimin e-posta iletişiminden çok daha kolay olduğunu ve bazen de bu nedenle e-posta yoluyla konumunuzu tam olarak açıklamadığınızı hissetmiş olmanız olabilir. Bunu görüşmeci için ifade edin, ancak daha sonra üzerinde çalışmak için ne yaptığınızla verilen yanıtı izleyin. Takip, "Bazen e-posta zayıflığım gibi hissediyorum, çünkü her cümleyi okumak için zaman harcayacağım ve o cümlenin konusunun arka planının işlendiğinden emin olmak için biraz zaman alabilirim. fakat bunun elektronik iletişimde çok etkili olmamda bana yardımcı olduğunu anladım. "

Son başvuru tarihini içeren sorular

Projelerin ilerleyebilmesi için araştırmanın belirli bir noktadan yapılması, organize edilmesi ve kategorilendirilmesi gerekiyor. Durum bu olduğu için, birçok araştırma koordinatörü kesin son teslim tarihlerini ele almaktadır. İşinizi etkili bir şekilde yaparken, son tarihlerin baskısıyla zaman zaman başa çıkabilmelisiniz.

Son başvuru tarihleri ​​ile başa çıkabilmenizi içeren sorular şunları içerir: Bir seferde koordine edecek birçok projeniz olduğunu, öncelik sırasına nasıl gidersiniz? Hiç bir son tarih ile tanışmadın mı?

Yine, bu sorular sizi biraz rahatsız edebilir. Fakat onlara ne kadar iyi hazırlıklı olursanız, cevaplarınızda o kadar emin olursunuz. Daha önce bir son tarih ile tanışmadıysanız, bu soruyu dürüstçe cevaplamanız gerekir. Bir işte başarısız olduğunuzu söylemenin en iyi yolu, durumu nasıl düzelttiğinizi izlemelisiniz. Örneğin, "Son başvuru tarihini kaçırdım. Bununla birlikte, yaşlıların proje hakkında karar vermelerine izin vermek için görevin önceden tamamlanamayacağını ifade ettim. İhtiyacım olduğunu öğrendim. Bir görevi kendi başıma idare edemediğimde etkin bir şekilde iletişim kurun ve o zamandan itibaren iş yükünü ofiste daha herkes için daha eşit ve yönetilebilir hale getirmek için görevleri devredebildi. "