Federal hükümet işyerinde tacizi şöyle tanımladı: ırk, renk, din, hamilelik durumu, cinsiyet, yaş veya sakatlık gibi faktörlere dayalı "istenmeyen davranış". Taciz, ırksal hakaretler, işe müdahale ve düpedüz fiziksel saldırı içerebilir. Federal yasaları çiğnemenin yetersiz kalması bile iş hayatınızı perişan edebilir. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, tacizciye karşı en kısa sürede harekete geçilmesini önermektedir.
$config[code] not foundYaz
Bunu bildirmek için tacizin kurbanı olmanıza gerek yok. Tacizcinin davranışlarından etkilendiğini hisseden herkesin, yalnızca hedefin değil, şikâyet etme gerekçesi var. Washington eyalet hükümeti web sitesinde yer alan bir rapor, harekete geçmeye karar verirseniz her şeyi belgelemenizi önerir. Bir olaydan sonra, zamanı ve yeri not edin. Tacizcının ne dediğini veya yaptığını kaydedin ve tüm tanıkları listeleyin.
Bir şey söyle
Tutarlı taciz karşısında sessiz kalmak işleri iyileştirmez. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, tacizciye doğrudan eylemlerinin sakıncalı olduğunu söylemenizi önerir. Nolo yasal web sitesi bunun önemli olduğunu söyledi çünkü daha sonraki bir tarihte dava açmak zorunda kalırsanız, tacizcinin eylemlerini durdurmaya çalıştığınızı göstermeniz gerekir. Tacizciye nasıl hissettiğinizi söylemek, sözlerinin veya davranışlarının zararsız olduğunu düşündüğünü iddia etmesini zorlaştırır.
Şikayetçi olmak
Tacizciye onu durdurmaya ikna etmemesi durumunda, EEOC olayları işvereninize bildirmenizi önerir. Şirket bir çalışanın taciz edildiğini bildiğinde, araştırmak zorundadır. Öncelikle, çalışanınızın el kitabındaki şirketinizin politikasını gözden geçirin veya İK'ya şikayet prosedürü hakkında bilgi verin. Mektupta taciz şikayetinde bulunmak için yönergeleri izleyin. Bunu yaptığın belge. Sorun mahkemeye çıkarsa bu durumunuzu destekleyecektir.
Mahkemeye gitmek
İşvereniniz tacizi durdurmazsa, federal yasaya göre dava açabilirsiniz. Öncelikle, EEOC ile idari bir dava açmanız gerekir. EEOC talebinizi reddedebilir, sizden ve işvereninizden arabuluculuk yapmasını isteyebilir veya dava açmanıza izin veren bir mektup yayınlayabilir. Mektubu aldıktan sonra devam edip dava açabilirsiniz. Devlet hukuku ayrıca, eyaletin eşdeğer kuruluşuna başvurmanızı da isteyebilir. Bazı durumlarda, devlet düzeyinde yasal yoldan başvurma şansınız daha yüksek olabilir. Örneğin, Gonzalez Saggio & Harlan yasası şirketi, Kaliforniya’da, 2015’in başında California’da bir işyerinde zorbalık önleme ve eğitim yasası çıkardığını ve hem New York’ta hem de New Jersey’de bulunan yasama meclislerinin işyerinde anti-zorbalık yasası getirdiğini belirtti.
