1971 moda için harika bir yıl olmayabilir, ancak çalışanlar için iyi bir yıldı. Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi'nin (OSHA) kurulduğu yıl. OSHA, çalışanları güvenli olmayan çalışma koşullarından korur ve işverenlerin belirli güvenlik standartlarını karşılamasını gerektirir. Ancak güvenli bir işyerini korumak işverenin görevi iken ihmal ve insan hatası devam etmektedir. İş tehlikelerine dikkat etmek - ve onları ortadan kaldırmak için adımlar atmak, sizin çıkarlarınız ve diğer çalışanlarınızın ilgisidir.
$config[code] not foundGüvenlik Tehlikeleri
Teknik olarak, herhangi bir iş yeri tehlikesi bir güvenlik tehlikesi olarak kabul edilebilir, ancak OSHA bu atamaları çalışanın yaralanmasına neden olabilecek güvensiz koşullara atıfta bulunmak için kullanır. OSHA'ya göre güvenlik tehlikeleri en yaygın iş tehlikesidir.
Birçok koşul bu kategoriye giren tehlikelere neden olabilir. Düzensiz veya kaygan zeminler, örneğin bir açma tehlikesi oluşturur. Eğer bir işveren ortak yürüyüş yollarında zeminde kablolar veya teller kullanırsa ya da çalışma alanında güvenli bir şekilde yürüyebilmenizi engellerse, bu da bir güvenlik tehlikesidir. Öyleyse, engellenen yangın çıkması veya arızalı duman alarmları gibi yangın riski taşıyan herhangi bir şey var. OSHA ayrıca bu başlık altında iş yeri düşüşlerini de içerir ve işverenlerin yerden 4 metreden daha fazla çalışanlar için düşme koruması sağlamalarını gerektirir.
Makine riskleri de güvenlik tehlikesi olarak kabul edilir. Arızalı ekipman sağlayan veya gevşek güvenlik kilitleme / etiketleme politikaları bulunan (makinelerin beklenmedik şekilde çalışmasını önleyen) işveren OSHA'yı ihlal etmektedir.
Kimyasal tehlikeler
Kimyasal tehlike riskleri, imalat tesisleri veya laboratuarlar gibi kimyasallarla uğraşan işletmelerde en fazladır, ancak her türlü işyerindeki çalışanlar bu tehlikelere maruz kalabilir. Sızıntı yapan temizlik ürünleri, böcek ilaçları, kurşun boya, solventler ve toksik metaller, tipik bir ofis binasında veya diğer çalışma ortamlarında gizlenebilecek olası tehlikelerden bazılarıdır.
1970'lerden önce inşa edilen binalar asbest içeren bileşenler içerebilir. Bu bileşenler bozulursa - örneğin, asbest ile yapılmış karolar tadilatlar sırasında yırtılır - yakınlardaki herkes için akciğer sorunlarına neden olabilecek havaya salınan parçacıklar salınır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiBiyolojik Tehlikeler
Biyolojik tehlikeler insanlar arasında veya hayvanlar ile insanlar arasında geçebilecek tehlikelerdir. Vücut sıvılarına maruz kalmak biyolojik tehlikenin en önemli örneklerinden biridir. Tıbbi ortamlar, çalışanların hastaların kanı, idrar örnekleri ve diğer sıvılarla temas etmesini önleyen sıkı politikalara sahip olmalıdır. Bu yüzden bakımevlerinde, günlük bakım merkezlerinde, dövme salonlarında, ilaç test merkezlerinde ve düzenli olarak çalışanların bu sıvıları kullanmasını gerektiren diğer iş yerlerinde olması gerekir. Çalışanlar ayrıca bulaşıcı hastalıkları ve diğer bulaşıcı hastalıkları olan insanlara maruz kalmaktan da korunmalıdır.
Hayvanlara maruz kalmak biyolojik tehlikeler için başka bir risk faktörüdür. İşlerin çoğu hayvanları ele almayı içermez, ancak fareler veya böceklerle dolu bir ofis güvensiz bir çalışma ortamı olabilir. Düşünmek hoş değil, ama bu yaratıklar ve onların dışkıları insanlarda sağlık sorunlarına neden olabilir.
OSHA ayrıca bakterileri, virüsleri, mantarları ve küfü biyolojik tehlikeler olarak değerlendirir. Kapalı alanlardaki insanlar, normal soğuk algınlığı gibi hafif hastalıkları meslektaşlarına dağıtacak. Ancak, ofis duvarlarınız küflenme belirtileri gösteriyorsa veya işvereniniz grip veya diğer ciddi bulaşıcı hastalıkları olan hastalanmaya çalışan çalışanları zorlarsa, biyolojik tehlikelere maruz kaldığınıza dair bir dava yapabilirsiniz.
Ergonomik Tehlikeler
Rahatsız edici bir sandalye, hatalı kabloların veya zehirli dumanların yaptığı aynı tehdit seviyesine yükselmez. Yine de, vücuda zorlanmaya neden olan çalışma koşulları OSHA tarafından tehlike olarak kabul edilir. Uzun süreli fiziksel hasara neden olabilecek her türlü iş veya işyeri durumu ergonomik tehlikeler oluşturabilir.
Ofis çalışanları için bu, çok düşük sandalyelere veya çok yüksek masalara oturmak anlamına gelir - ya da çalışanı doğal olmayan ve rahatsız edici bir pozisyona zorlayan herhangi bir yapılandırmada. Diğer ofis ekipmanlarını kullanmak da ergonomik zorlanmaya neden olabilir; Örneğin, uygunsuz bir yere yerleştirilmiş bir klavyede yazmak, el bileğine ve el ağrısına neden olabilir.
İmalatta veya başka bir fiziksel işte çalışan herkes ergonomik tehlikelere maruz kalabilir. Tekrarlayan hareketler yapmak, bir montaj hattında çalışmak veya bir kamyondan kutuları yüklemek ve boşaltmak gibi, kas-iskelet sistemine zarar verebilir ve kalıcı ağrıya neden olabilir.
Fiziksel riskler
“Fiziksel tehlikeler”, bir işyerine fiziksel olarak zarar verebilecek herhangi bir işyeri tehlikesi için bir terim gibi görünebilir, ancak terimin aslında daha belirgin bir anlamı vardır. OSHA, fiziksel tehlikeleri, çalışanlara zorunlu olarak dokunmadan fiziksel olarak zarar verebilecekleri olarak tanımlar.
Örneğin, aşırı hava koşulları, dışarıda çalışmak üzere yapılan bir işçi için fiziksel bir tehlike oluşturabilir. Bu yüzden, ılımlı günlerde bile ultraviyole güneş ışığına uzun süre maruz kalabilir. Aşırı sıcaklıklar, iç mekanlarda çalışanlar için de tehlikelidir; Soğuk havalarda hiç ısınmayan veya hiç ısınmayan bir ofis OSHA'nın politikaları uyarınca tehlikeli olarak değerlendirilebilir. Göz yorgunluğuna veya sürekli yüksek seslere maruz kalmaya neden olan yetersiz aydınlatma da fiziksel tehlikelerdir.
Belirli iş türlerindeki işçiler radyasyonun yol açtığı risklerin de farkında olmalıdır. Eğer iş radyasyon kullanılmasını gerektiriyorsa - örneğin, kanserli hastaları tedavi etmek için radyasyon terapisi kullanan bir onkoloji kliniğinde - işveren, işçilerin tehlikeli seviyelere maruz kalmasını önleyen korumalara sahip olmalıdır.
İş Organizasyonu Tehlikeleri
OSHA'nın nihai işyeri tehlikesi kategorisi, her türlü ortamda her türden çalışanlarla ilgili olanıdır. Bu tehlikeler strese ve duygusal baskıya neden olan tehlikelerdir. Şiddet ve taciz, aşırı iş organizasyonu tehlikeleridir. Bir çalışan cinsel veya sözlü olarak bir iş arkadaşını taciz ederse veya müşteriler veya satıcılar çalışanları taciz ederse, tacizin durdurulması ve gelecekte tekrar olmasını önlemek işverenin sorumluluğundadır.
Şiddet aynı zamanda büyük bir iş yeri sorunudur. Ne yazık ki, cinayet işyerindeki ölümlerin en yaygın üçüncü nedeni. Bir işveren, çalışanlarına zarardan mutlak bir koruma sözü veremese de, çalışan riskini en aza indiren önlemlerin alınması işverenin sorumluluğundadır.
Bu kategoriye giren stres yaratan diğer senaryolar arasında patronlar ve çalışanlar ve çalışanlar arasındaki ilişki sorunları vardır. Çalışanlarına gerçekçi olmayan taleplerde bulunan, zorbalık yapan veya zorlayan işverenler, bu işçilere büyük duygusal ve fiziksel zararlar verebilir. İş arkadaşları arasında zorbalık yapmak ve saygısızlık etmek, potansiyel olarak bir işyerinde tehlike seviyesine yükselebilir. Bu, çalışanların OSHA'nın zor bir patron veya iş arkadaşı nedeniyle adım atmasını beklemesi gerektiği anlamına gelmez; işyerinde bir miktar stres ve kişilik çatışması iş yapmanın normal bir parçasıdır. Ancak aşırı taciz durumlarında, işveren harekete geçmeye hazır olmalıdır.
İşyeri Tehlikeleri Hakkında Ne Yapmalı
Böylece, işvereninizin sizi bir veya daha fazla işyeri tehlikesine maruz bıraktığını anladınız. Çoğu durumda, bir süpervizörü tehlikenin varlığına karşı uyarmak doğru ilk adımdır. Eğer kişi bir şey yapmak için motive görünmüyorsa, "Eğer x 'i hemen düzeltmezsek, OSHA ile başımızın derde gireceği konusunda endişeliyim" gibi bir şey söyleyin. İşverenlerin çoğu, OSHA'nın dikkatini çekmek için tehlikelerin kendiliğinden düzeltilmesinin tercih edildiğini bilir.
Ancak, tehlikeler devam ettiği için endişeliyseniz veya işvereninizin çalışanlar için bilerek tehlikeler oluşturduğundan şüpheleniyorsanız, doğrudan OSHA ile iletişime geçebilirsiniz. Hızlı davranın - sadece son altı aydır mevcut olan tehlikeler bildirilebilir. OSHA, şikayetleri telefonla, postayla / faksla ve web sitesi aracılığıyla kabul eder. Şikayetler, OSHA'nın isimlerini işverenleriyle paylaşmasını isteyip istemediklerini belirleyebilir ve bu da işvereninizin, sorunu OSHA'ya bildirdiğiniz için size karşı misilleme olasılığını azaltır.
