Mülakat soruları çoğu sektörde ve hemen hemen her pozisyon için öngörülebilir olabilir. Ne tür bir iş görüşmesi yaptığınız önemli değil, birkaç ortak görüşme sorusu duymayı bekleyin. En çok, özellikle neden iş için en iyi aday olduğunuzu ve cevaplayanları cevaplayanlara cevaplar hazırlayın.
Kimsin?
Yaşam ve iş koçu Anna Ana Antunes Da Silva, HCareers'daki adaylara “bana kendinden bahset” sorusunun, alacağınız en yaygın soru olduğunu söyledi. İyi cevaplar, aşağıdakileri kapsayan kısa bir genel bakışı içerir: • Eğitiminiz • Kariyer geçmişi • Mevcut durum Özgeçmişinizi tekrar etmeden kişiliğinizin bu açık uçlu cevap sırasında gelmesine izin verin. Görüşmeci, kendiniz hakkında ne kadar rahat konuştuğunuzu görmekle ilgilenir. Aynı zamanda daha fazla konuşma için bir buz kırıcı.
$config[code] not foundNe yaptın?
Hakkında konuşmak için bu tür bir soru kullanın. geçmiş başarılar. Hazırlanmanız için görüşmeden önce görüşmek üzere birkaç kariyer özeti seçin. Ses provası yapmayan prova edilmiş cevapları içeren özelliklerinizi, yeteneklerinizi ve tutkularınızı gösterin. “Şirketle ilk çeyreğimde satışları yüzde 25 artırdım” veya “12 ay içinde israfı yüzde 50 düşürdüm” gibi rakamlar kullanın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiNereye gitmek istersin?
İşe alım şirketleri gelecekteki planlarınızla ilgileniyorlar ve tutkularınızı ölçmek için ve işyerinde ne kadar süre kalmanızı bekleyebileceklerini belirten Adecco'ya göre bu gibi bir soruyu kullanıyorlar. Beş yıl içinde ve 10 yıl içinde olmayı umduğunuz yerle ilgili cevapları hazırlayın. Bir sonraki hamlenizden gerçekten emin değilseniz, işe alan kişiye söyleyin, ancak bu konumun hedeflerinizi belirlemenize yardımcı olacağını ekleyin.
Neden sen?
Nihai satış adımınızı yapma şansınız burada. Forbes dergisine göre, acemi, senin sözleriyle, duymak istiyor. seni ayıran ne Yarışmanızdan. Daha önce bahsettiğiniz niteliklerin birkaçını özetleyin ve işe alan kişiye şunları söyleyin: • Olağanüstü yetenekleriniz hakkında • Endüstri bilgisi • Ürün veya hizmetle deneyim • Şirkete saygı duyma • Benzer değerleri paylaşma
Nasıldın?
Bir sayı almayı bekliyoruz açık uçlu sorular. İşverenler, “evet” veya “hayır” ile cevaplanabilecek soruları önlemek için eğitilmiştir. Bunun yerine, size belirli durumları nasıl ele aldığınızı soracaklardır. Örneğin bir yönetim işine başvuruyorsanız, “alışkanlıklarla geç veya asalak çalışan bir kişiyi nasıl idare edeceksiniz?” Veya “anlaşmazlığı nasıl idare edeceksiniz?” Şeklinde bir cevap hazırlayın. geçmişte belirli konularla nasıl başa çıkacağınıza bir örnek ekleyin.
Sorusu olan?
Görüşmelerin çoğu, işe alan kişilerin herhangi bir sorunuz olup olmadığını sorması ile sona erer. Herhangi bir sorunuz yoksa, işe alan kişi işte ve şirkette gerçek bir ilginiz olup olmadığından şüphe edebilir. Röportajın bu kısmı için aşağıdakiler gibi sorularla hazırlanın: • Burada çalışmaktan ne hoşlanırsınız? • Bu pozisyondaki son kişi en başarılı olanı ne yaptı? • İşin günlük sorumlulukları nelerdir? • İlerleme için ne gibi fırsatlar var? • Şirketin liderlik tarzı nedir? • İşe alım sürecinde bir sonraki adım nedir? • İşi alırsam ne zaman başlarım?
