İşyerinde Kendinize Nasıl Meydan Okursunuz?

Kariyerimizde her gün zorluklarla karşılaşıyoruz. İş güvenliği ve zihinsel teşvik sağlamanın bir yolu, işyerinde günlük olarak kendinize meydan okumaktır. Zorlu, ancak eğlenceli bir durumu teşvik etmenin birçok yolu vardır. Bir meydan okuma her zaman kötü bir şey olmak zorunda değildir. Karmaşık problemleri çözmeyi veya engelleri aşmayı dört gözle beklemeye bile başlayabilirsiniz. Sadece becerileriniz artmakla kalmayacak, aynı zamanda terfi şansınız da artacaktır.

$config[code] not found

İçeriğinde ve ortamında sık sık değişen iş sorumluluklarına dalın. Günlük aktiviteler söz konusu olduğunda sıkıntıya kapılmak çok kolaydır. Doğası gereği, ayarlarınızda kendinizi rahat hissedersiniz ve kesinlikle ciddi değişiklikler beklemeyin. Ancak, çalışma alanında içerik olmak, kariyerinizi ilerletmenin bir yolu değildir. Normalde sizden beklenmeyen işleri yapmanız gerekir. Kendinizi dışarıda bırakarak büyük ödüller kazanan projeler veya fırsatlar aramalısınız. Çabalarınız için hesap vermeyi sürdürürseniz, kariyeriniz doğru yoldadır.

Baskı altında iyi çalışmaya başlayın. Patronlar ve yönetim, çalışanlarının basınç dolu ortamlarda nasıl çalıştığını sürekli olarak değerlendirir. Gergin koşullar altında çalışabilme becerisine sahip olmanız, aynı zamanda normalde sizden beklenen aynı miktar ve kaliteyi korumanız önemlidir. Baskı altında çalışabileceğinizi kanıtlarsanız, patronunuzun size terfi sağlayabilecek daha büyük projeler sağlama olasılığı daha yüksektir.

Biraz rekabetçi ol. İşyerinde rekabetçi olmak, tırmanılması zor bir dağ olabilir. Agresif ve korkutucu değil, meraklı ve istekli çıkmak istiyorsun. Rekabet birçok ülkede en iyiyi ortaya çıkarır, ama aynı zamanda en kötüsünü de çabucak ortaya çıkarabilir. Başarılı olma arzunuz ile diğer insanları kötü gösterme eğiliminiz arasındaki dengeyi bulmanız gerekiyor. Patronunuz veya amiriniz rekabetçi niteliklerinize tanık olduğunda, kendi kendini motive etme becerinizden başarılı olmanız sizi etkileyebilir.

Kariyer bağımsızlığınızı talep edin. Bazı insanlar kendileri için durumları veya projeleri ele almak için başkalarına güvenme eğilimindedir. Kendine meydan okumak istiyorsan, başkalarının yardımı olmadan inisiyatif al. İş arkadaşlarınıza güven duymamanız için yeterli beceri ve uzmanlık geliştirin. Ancak, bağımsız olarak bir görevi yerine getirirken "takım başarısı" tutumunu sürdürmeniz gerekir. Ayrıca, başarısızlıktan tamamen sorumlu olmak için hazırlıklı olmalısınız. Bir göreve atanan tek kişi sizseniz, diğer adamı suçlamak mümkün değildir.